עוד שרשור קריירה - התייעצות לגבי הכיוון/תפקיד הבא

תעלה לפה את קורות החיים שלך, עדיף באנגלית.

אנסה לקדם אותך אצלנו (צ'קפויינט), אני יודע שמחפשים product manager במספר מחלקות

מעלה לדרייב בכדי שאוכל למחוק אח"כ, יש גרסה של ניהול פרויקטים וגרסה של ניהול מוצר (הבדלים לא גדולים ביניהן). לעיצוב הזה אין לי גרסה עדכנית באנגלית.

בצ'קפויינט דווקא הייתי לפני שבועיים "בתהליך" למשרת Business Project Manager (זאת), התקשרה אליי מה-HR ואחרי ראיון קצר אמרה שמעבירה את הקו"ח הלאה, אחרי כמה ימים קיבלתי מייל על חוסר התאמה. אם אתה יכול לעזור אפילו בכיוון הזה אז אשמח

כמובן שאם יש הערות/הארות על הקו"ח אשמח לשמוע.

ניהול פרויקטים

ניהול מוצר

המון תודה!!

תשמע השקעת בעיצוב, אבל אני, אישית, חושב שקורות חיים שלך נראים עמוסים מידי. דמיין מנהלת HR בחברה גדולה שמקבלת 400 - 500 קורות חיים ביום כל יום. אחרי קורות חיים ה-60 היא רוצה לשבור משהו. לאנשים אין סבלנות לקרוא לקורות חיים עמוסים.

בנוסף, הלוגואים של המוסדות בהם למדת ומקומות בהם עבדת נראים כמו משהו שהדביקו כדרך אגב.

התאריכים בהם עבדת קשים לקריאה.

אין סדר.

הרעיון בבסיסו טוב ומקורי. העיצוב מראה שאתה בחור יצירתי ומשקיע, אבל הפורמט דורש ליטוש.

תשמע אני חייב להגיד לך שהתגובה הראשונה שלי לקורות חיים שלך זה "וואו איזה עמוס!"

אני יכול להעביר את קורות החיים שלך אבל אולי כדאי לרדד ולרווח מעט כדי שיהיה נעים לקריאה.

עדכן אותי ואפעל בהתאם.

אוקיי, קיבלתי. הכנתי גרסה חדשה, קצת פחות מלל (כי באמת שאין לי מאיפה לחתוך יותר), יותר מרווח, פחות "קישוטים". יותר טוב?

הרבה יותר טוב.

ויש לך מאיפה לחתוך מלל. למשל:

הובלת הפרויקטים משלב איתור הצורך ועד להטמעה מוצלחת ) = שימוש קבוע(, לרבות

הדרכת ההנהלה ומשתמשי הקצה. לדוגמה: ייזום והטמעת מערכת לניהול משימות

)ClickUp )בקרב כ-200 עובדי חברה.

ייזום והובלת הפיתוח והשיפור של נכסים דיגיטליים )כגון פלטפורמת eBooking ואתר

האינטרנט של החברה שנותנים שירות יומי למאות לקוחות( אשר מיקמו את קאל בשורה

הראשונה של ענף שינוע המטען האווירי מבחינה דיגיטלית. תפקוד כמנהל המוצר של

נכסים אלו.

לדעתי את המלל המסומן באדום אפשר למחוק.

אל תשפוך את כל החיים שלך במסמך. מתיש את קורא. תגרה את ה-HR עם נקודות ראשוניות ואחר כך תספר את הסיפור שלך בראיון.

בקורות חיים אל תשמש בסוגריים או סימני קריאה או סימנים מתמטיים.

בפורמט קורות חיים "תקני" השכלה והסמכות מציגים בראש העמוד. ניסיון מקצועי בא אחריו.

פה אני דווקא לא מסכים איתך. הגרסה הקודמת של הקו"ח (והפשוטה) היתה בדיוק כמו שתיארת בהודעה. אם אני אוריד את הדוגמאות, ההודעה של pooh-bear תקבל משנה תוקף - זה נראה כאילו אני זורק משפטים בומבסטיים לאוויר בלי שום גיבוי מאחוריהם.

ראשית, אני לא חושב שמדובר במשפטים בומבסטיים ללא כיסוי. שנית, הם מחפשים מנהל מוצר לכן הם מצפים לקבל קורות חיים שנראים שעומד מאחוריהם אדם שאפתן והישגי.

כשאתה כותב בקורות חיים בסעיף 3 "להטמעה מוצלחת (= שימוש קבוע)" זה נראה לא מקצועי. שנית, אתה מתייחס לקורא כמו לאידיוט. אני בטוח שזו לא הכוונה שלך, אבל ככה זה עלול להתפרש.

לדוגמא את סעיף 3 ו-4 בעבודה האחרונה שלך הייתי מנסח באופן הבא:

מנהל המוצר ייזום והובלת הפיתוח והשיפור של נכסים דיגיטליים

הובלת הפרויקטים משלב איתור הצורך ועד להטמעה מוצלחת לרבות הדרכת ההנהלה ומשתמשי הקצה.

ברור, חד, נקי. מי שירצה לשמוע עוד יזמן אותך לראיון ושם כבר תשפוך את סיפור חייך.

אגב, תוודא שאין לך שום דבר לא ראוי בפייסבוק כמו תמונה בלי חולצה או תמונה שלך יושב מסטול עם חברים. תהיה בטוח שכל מנהלת HR עושה מחקר פייסבוק/LinkedIn עוד לפני שהיא מרימה אליך את הטלפון.

זו דוגמא קלאסית של הבדלים בגישות.

ארהב לדוגמא - מלל בלי נקודה של מה היתה ההשפעה ולמה שה שינה לחברה - לא שווה כלום.

מעניין מאוד.

כמה זמן נמשך תהליך המיון בארה"ב למשרה בדרג ביניים?

זו דוגמא קלאסית של הבדלים בגישות.

 

ארהב לדוגמא - מלל בלי נקודה של מה היתה ההשפעה ולמה שה שינה לחברה - לא שווה כלום.

בדיוק, וע"פ זה, בתכלס, כתבתי את הקו"ח. להציג "הצלחות" ולהשתמש במספרים מאשר לכתוב רק "מה עשית" (כלומר במקום לכתוב לדוגמה "ניהלתי פרויקטים", לכתוב "ניהלתי פרויקטים בהיקף של X שחסכו/הכניסו לחברה Y ש"ח).

אולי זה לא רלוונטי לשוק הישראלי? לא יודע...

היי,

אני כמנהל תחום בחברת סטרטאפ, ואחד שמגייס ומקבל קורות חיים ישירות (אין HR) עברתי על הקו"ח שפרסמת ומספר דברים:

1. אובר עיצוב, נראה יותר כמו פלאייר ולא קו"ח - אני בגישה שצריכים להיות 2-3 צבעים מובילים בקו"ח, רקע לבן. מבחינתי אם אני מקבל קורות חיים אובר מעוצבים, כלומר יש (לדעתי) למועמד איזה שהוא חסר שהוא מנסה להסתיר באמצעות העיצוב.

2. קשה להתמצאות - הקו"ח צריכים להיות כמו TIMELINE, כלומר בגלילה מלמעלה למטה אני צריך להבין מול מי אני עומד. אצלך הפרטים מפוזרים על פני הדף בסדר לא נוח. אם אני צריך למצוא פרט כלשהוא על המועמד, אני צריך אינטואיטיבית לדעת איפה לחפש, אצלך זה לא כך.

3. תמונה - לדעתי מיותר, לא מבין למה זה מועיל. יכול יותר להוריד מלהוסיף. אם ארצה לראות מי הבן אדם אשקיע בלמצוא אותו בלינקדאין.

4. הקו"ח צריכים להיות כמו סיפור, בריפרוף מהיר אני צריך להבין מה יש למועמד להציע. צריך שיקפצו לי לעין מילות מפתח, מושגים רלוונטים לעשיה, ולא אייקונים.

5. כמו שאמר הכימאי, אפשר לצמצם את התיאור למשהו תמציתי ולעניין.

בהצלחה

בקיצור - לחזור לפורמט הקודם וה"רגיל"

תודה על הפידבק!

עריכה:

הגרסה האחרונה (או יותר נכון, הראשונה).

~

עצוב שתוך יומיים הורידו אותך מהפורמט הייחודי שאימצת, אבל כמו שאמרתי - אתה לא במדינה הנכונה. בישראל חבל על המאמצים הגרפיים, ומה שהתחלת וסיימת איתו ככה"נ יעבוד הכי טוב. האמת, הרזומה הזה עם מכתב כיסוי (או איך שקוראים לזה בעברית) שכולל את התמונה שלך עשוי לעבוד הכי טוב, במיוחד אם לא תספר למגייסות שאתה מתחת למטר שבעים.

נקודה קטנה אבל חשובה - ניטור משלוחים, מלשון מוניטור. ניתור עם ת' זה קפיצה.