צעדים שצריך לבצע סטודנט מיואש

תחפש משרת QA. תעבוד במשך 9 חודשים - שנה ומשם תשלח קו"ח למשרות פיתוח לסטודנט. בצ'יק תקבע ראיונות בגלל הניסיון.

 

אני רושם את זה מניסיון.

זה לא נכון

בדרך כלל אנשים שנכנסים לQA, מקטלגים אותם ככאלה בחברות ותמיד יציעו להם רק את המשרות QA

מניסיון, וכן תמיד יש יוצאים מהכלל

בקו"ח תדאג לרשום בעיקר דברים חשובים כמו במה נגעת במה התעסקת ובמה יש לך נסיון, לא את כל הדברים שהבודקים של הקו"ח משתעממים מהם מהר וזורקים הלאה לראיון הבא..

גם אני הלכתי על אוטומציה בתור דלת ברגל, זה עבד מעולה.

שנה וחצי במשרת סטודנט בחברת שקר כלשהו בירושלים תו"כ הלימודים, חודשיים לפני סוף הלימודים התחלתי לחפש בת"א משרת פיתוח. המעבר לא פשוט, ודורש הרבה השקעה. ראיונות עבודה, מעבר לצורך להתכונן על הפאן הטכני שלהם - דורשים מיומנות סופר ספציפית - אתה צריך לדעת להתראיין. וגיליתי שזה פשוט משהו שמשתפרים בו תו"כ. איך להציג את עצמך, את הנסיון שלך, פרויקטים שעבדת עליהם, איך להציג תהליכי חשיבה לשאלות טכניות, על מה להתעכב ומה לא. זה באמת סקיל סט שלם שמרגישים בו את השיפור מראיון לראיון.

גם לי אמרו שמשרת QA (בעיקר ידני) עשויה אפילו לסגור דלתות במעבר למשרות פיתוח, בגלל זה היה לי מאוד חשוב בתפקיד הראשון שלי לתת כמה שיותר אוריינטציה פיתוחית. (בסוף בניתי תשתית אוטומציה וזו הייתה התנסות מעניינת, ואיפשרה להציג את המשרה בתור יותר מאשר "QA").

מפתיע מה שאתם אומרים. בכל מקום מפמפמים על "מחסור בעשרות אלפי עובדים". כנראה אין כזה מחסור או שכמעט אף חברה לא מוכנה להשקיע בהכשרה של עובדים ומעדיפים לריב על טאלנטים מאשר להכשיר ג'וניורים.

יש מחסור, יש מי שמדברים על 5000 ועד 10000 תלוי את מי אתה שואל.

אבל יש מחסור של 5000 מפתחים מנוסים למשרה מלאה, מתוכם להערכתי לפחות חצי זה משרות Senior.

הבחור בלי נסיון למשרת סטודנט.

מה שמצמצם עוד ועוד את המבחר שלו למשרות.

פות"ש תשלח לי גם ה"פ אני אעביר את הקו"ח שלך גם אצלנו פה, למרות שאין יותר מדי משרות סטודנטים פה

זה לא נכון

בדרך כלל אנשים שנכנסים לQA, מקטלגים אותם ככאלה בחברות ותמיד יציעו להם רק את המשרות QA

מניסיון, וכן תמיד יש יוצאים מהכלל

זה לא נכון

סטודנט שנה שניה שעובד כשנה בתור QA, יהיה לו יותר קל להתקבל למשרת סטודנט בשנה שלישית לאחר שנה כי יש לו ניסיון תעשייתי.

אני, סטודנט ממכללה העדיפו אותי בכמה חברות על פני סטודנטים מהטכניון ובן גוריון בגלל ניסיון שכזה.

מ״מרום שנותיי״ וניסיוני בשוק (כמשהו שעשה את המעבר דרך qa , ראיין ועבר על המון קורות חיים ומכיר תהליכי כיוס קטנים וגדולים מכל מני כיוונים)

Qa ידני ברוב המקרים סוגר דלתות

ולא ממש מאפשר מעבר אפילו בתוך החברה לפיתוח.

אני מכיר הרבה אנשים שזה תקע אותם קריירה שלמה. וגם אותי משכו באף עם זה וזה ממש לא פתח לי דלתות חדשות רציניות, כן הכרתי אנשים רלוונטיים אבל.

משרות סטודנט די קשה למצוא, גם בתור סטודנט חיפשתי, מגוון המשרות לסטודנטים לא גדול מאוד, בטח לא כשמדברים על פיתוח.

אני ראיתי לא מעט משרות QA לסטודנטים, אבל חוץ מכסף אני לא רואה איך זה יתרום לך בהמשך יותר מדי.

אני יכול להגיד לך שאני באופן אישי העדפתי להעלות את הממוצע שלי מאשר ללכת למשרת סטודנט (למרות ששקלתי את זה), במקרה שלי לפחות זה היה שיקול נכון ומצאתי משרת פיתוח גם בלי ניסיון.

לא יודע באיזו שפה כתבת את קורות החיים שלך - אבל אם אתה מגיש לחברות בינלאומיות תגיש באנגלית. לצורך העניין לחברות כמו אלביט, רפאל וכו' - הייתי מגיש בעברית. לחברות כמו אודיוקודס, מיקרוסופט, אינטל וכו' - אנגלית (אלא אם כן נתבקשת אחרת).

וכמו שאמרו, נסה חברות גדולות, אולי שם יש יותר סיכוי למצוא משרות סטודנט.

גם אני וגם החברים שלי מהתואר (גם מדמ"ח, אבל לא מהמוסד שאתה לומד בו) מצאנו עבודה בחברות גדולות כשכולנו חסרי ניסיון.

מי שקורה את הרוב המוחלט של ההקורות חיים למשרות בארץ - זה ישראלים.

אלא אם כן המשרה דיי בכירה (ואז אתם תדעו) בחברה גדולה עם Hiring cometee בינלאומי - תכינו אותם בעברית.

קל מאוד להיות מביכים באנגלית (במיוחד כשאין הרבה לכתוב ואתם לא עובדים בסביבה עם דוברי אנגלית בשותף או דוברים אותה באמת ברמה של שפת אם - מה שכמעט אף אחד לא) וקל מאוד למי שקורא לא להיות שוטף באמת באנגלית.

חוץ ממושגים טכנולוגים - לדעתי - בארץ - למשרות ראשונות - עברית עדיף.

אני אישית העדפתי מועמדים עם קורות חיים באנגלית (אבל זה רק בתנאי לא סביר שיש שני מועמדים ממש דומים, וגם אז או ששניהם יזומנו לראיון או ששניהם לא).

זה כן חשוב לשלוט באנגלית מספיק כדי לכתוב קו"ח, זה בכל זאת לא כזה מסובך

גם אם לא שולטים הכי טוב, אני בטוח שתמיד אפשר להיעזר בחבר שיודע טוב אנגלית או במקרה הכי גרוע - לשלם לאיש מקצוע.

יש מחסור, יש מי שמדברים על 5000 ועד 10000 תלוי את מי אתה שואל.

אבל יש מחסור של 5000 מפתחים מנוסים למשרה מלאה, מתוכם להערכתי לפחות חצי זה משרות Senior.

 

הבחור בלי נסיון למשרת סטודנט.

מה שמצמצם עוד ועוד את המבחר שלו למשרות.

 

פות"ש תשלח לי גם ה"פ אני אעביר את הקו"ח שלך גם אצלנו פה, למרות שאין יותר מדי משרות סטודנטים פה

אם יש כזה מחסור למה חברות לא מכשירות עובדים בתמורה להתחייבות העובד לעבוד שנתיים - שלוש באותה חברה? נשמע כמו WIN - WIN לשני הצדדים.

שלח לי קו"ח בפרטי, אנסה להפנות למשרות רלוונטיות בחברה שאני עובד בה.

במרכז, יש שלוחה בפתח תקווה.

אם יש כזה מחסור למה חברות לא מכשירות עובדים בתמורה להתחייבות העובד לעבוד שנתיים - שלוש באותה חברה? נשמע כמו WIN - WIN לשני הצדדים.

כי להכשיר עובדים עולה הרבה כסף ואתה לא יודע מה תקבל בסוף. אנשי תוכנה הם גם ״מפונקים״, הם לא יעבדו עבור שכר של מתמחים ולא יעשו עבודות שאף אחד לא רוצה לעשות. יש להם דרישות מהרגע הראשון, גם מבחינת תנאים וגם מבחינת תפקיד.

אז מה עדיף? לקחת סטודנט לחכות 3 שנים שהוא יגדל או להשקיע עוד כמה חודשים בחיפוש ולמצוא מישהו עם היכולות שהם מחפשים?

פותח השרשור, אל תתייאש, אל תחשוב שאתה לא בסדר.

אתה יכול לבצע קצת פעולות אקטיביות, עשית פרוייקטים לבד? זה נחמד ויפה. אתה יכול ללכת צעד קדימה ולתרום לאיזשהו פרוייקט open source מעניין, ככה תוכל להציג את זה בקורות החיים, וגם ללמוד.

גם לי היה קשה למצוא משרה במהלך הלימודים, וזה שלמדתי באוניברסיטה עם ממוצע סביר (דומה לשלך) לא עזר לי. רק לאחר התואר הצלחתי למצוא.

צ'מגיא, לא מגיעים לרמת ידע ויכולת לפתור בעיות של סניור תוך שנתיים שלוש.

לרוב החברות הקטנות - בינוניות אין את היכולת להכיל יותר מכמות מצמומצת יחסית של מפתחים צעירים ופחות מנוסים, מכיוון שהלוזים צפופים, התקציב מאוד מוגבל והחלטה לא נכונה או זמן של מפתח בכיר שהולך כולו על מנטורשיפ יכולים להעלות המון לחברה בסופו של דבר.

תלוי את מי אתה שואל. יש קצת זילות במילה ״סניור״ בארץ, כל מתכנת בן 3 כבר כותב ״סניור״ בקורות חיים.