חברים,יכולים לעזור לי עם כמה פיצויים יש לי?

אם אתה חתום על סעיף 14 כל כספי הפיצויים (היינו 8.33% משכר חודש בחודשו) אמורים להיות מופקדים לך לקרן הפנסיה

המעסיק יצייד אותך במכתב שחרור ואתה תוכל אם תרצה למשוך את הכסף, על פי רוב ללא ניכוי מס (מוגבל בתקרה)

אכן בולבלתי.

נניח ויקרא הסיפור הבא:

קבעתי שיחה עם הבוס.

תיארתי לו את כמות העבודה שאני עושה מעל האחרים,מראה לו נתונים שמוכיחים את טענותיי.

מבקש עוד אלפייה.

לא מקבל כלום.

מפה זה מתחיל להדרדר.

למחרת שימוע, עף הביתה.

הולך מחתים אבטלה.

מחפש עבודה אחרת.

אמור לקבל 21 אלף שקל מהפיצויים {אמרתם רבע מ87 אלף}.

ואתם טוענים שלא כדאי לגעת בהם.

אזיי אכלכל את צעדיי בחוכמה ולא אדבר עם הבוס כרגע.

{מנסיון שלי ו \ או זיכרון שלי , אחוז האנשים שפוטרו שביקשו העלאה גבוה מאחוז האנשים שנשארו אחרי שביקשו וקיבלו העלאה}

מההתחלה.

שכר חודשי להפרשות = 7124

מגיע לך חודש בשנה, כלומר 7124*5 = סה"כ 35,650

עכשיו זה מתחלק :

א. יכול להיות שהופקד לך המינימום לקרן הפנסיה, כלומר 6% לחודש = 72% לשנה = 25,668

תפוטר תקבל לכיס 9,982, השאר נשאר בקרן הפנסיה.

ב. יכול להיות שהופקד לך כל הסכום, ולכן 35,650 ש"ח נמצאים בקרן הפנסיה ואתה מקבל מהמעסיק כלום.

מכאן אתה יכול למשוך את מה שיש בקרן הפנסיה, אבל כאמור לא מומלץ.

--

בכל מקרה, אני מציע :

א. לעשות בדיקה עם קרן הפנסיה שאכן כל הכספים הופרשו, המעביד רושם בתלוש שהופרש, אך עובר זמן עד שהוא מעביר את זה לקרנות השונות בפועל, בעבר עליתי על לא מעט טעויות שעשו לי בהפרשות. (נגיד הפרישו 8.1 ש"ח במקום 810 ש"ח)

ב. אחרי שאתה מסיים עבודה המעביד מבקש ממך לחתום על מסמך שמאשר שקיבלת את כל המגיע לך ולא יהיו לך טענות נוספות.

לפעמים הוא מתנה את קבלת הכספים האחרונים בחתימה על המסמך. כמובן שזה לא חוקי ואתה לא חייב לחתום, אני אישית ממליץ לא לחתום כי אתה לא יודע מה אתה יכול לגלות אחרי כמה חודשים.

ג. תוודא שכספי הבראה שולמו לך, בחודש האחרון לעבודה אמור להיות משולם לך על החלק היחסי (מתאריך התשלום האחרון עד יום העבודה האחרון). אצלי למשל "שכחו" לשלם הבראה, וכך נעלמו להם 2000 ש"ח מהתלוש.

מה שהוא אמר. מדוייק.

נשאר לך רק לברר למה השכר המבוטח שלך נמוך בכ3000 ש"ח מהשכר האמיתי

שאלה אחרת בנושא.

אם אני משאיר כספי פיצויים להגדלת הקצבה אני לא משלם מס הכנסה על חלק הקצבה שנובע מכספי הפיצויים או שאני למעשה מאבד את הפטור ממס על הכסף הזה?

מה שהוא אמר. מדוייק.

 

 

נשאר לך רק לברר למה השכר המבוטח שלך נמוך בכ3000 ש"ח מהשכר האמיתי

שכר מבוטח הוא שכר יסוד.

ייתכן ועשו לו תרגיל מאוד מקובל בשוק העבודה הישראלי 7,000 בסיס + 3,000 שעות נוספות גלובליות.

זה לא כל כך תרגיל

מי שעובד בשכר גלובלאי התלוש חייב לשקף את השכר הבסיסי ואת התוספת עבור ש"נ גלובאלי

נכון אבל אם המעביד סביר הוא יחשיב את השנ גלובאלי כחלק מבסיס להפרשות

זה לא כל כך תרגיל

מי שעובד בשכר גלובלאי התלוש חייב לשקף את השכר הבסיסי ואת התוספת עבור ש"נ גלובאלי

שכר גלובלי יצא מחוץ לחוק לפני 10 שנים.

אנשים מבלבלים בין שכר חודשי לשכר גלובאלי

שכר חודשי לא שווה שכר גלובלי.

נכון אבל אם המעביד סביר הוא יחשיב את השנ גלובאלי כחלק מבסיס להפרשות

מעביד סביר לא מפטר עובדים שמבקשים העלאה בשכר.

יש עוד נקודה שחשוב לזכור, במקרה שמפוטר\מתפטר כדאי מאוד להתחיל מקום עבודה חדש, תוך פחות משנה ואז לבצע "רצף מעסיקים" אצל פקיד שומה.

אם לא מבצעים רצף מעסיקים, גם אם הכסף יישאר בקופה עד הפנסיה, עדיין יחויב במס, בזמן הפרישה והמשיכה.

אברג'ל, אני מכיר את התאוריה שלך לגבי קרנות הפנסיה. הבעיה היא שאם אתה מושך את הכסף ומפקיד אותו בהשקעות אחרות אתה מפסיד פעמיים - גם את הטבת המס על הפנסיה (שיש לה מרכיב בשכר השוטף ורכיב נוסף אחרי היציאה לגמלאות), ובפעם השניה כאשר אתה משלם מס רווחי הון 25% על ההשקעה שאינה רשומה כפנסיונית.

שכר גלובלי יצא מחוץ לחוק לפני 10 שנים.

 

אנשים מבלבלים בין שכר חודשי לשכר גלובאלי

 

שכר חודשי לא שווה שכר גלובלי.

 

 

 

מעביד סביר לא מפטר עובדים שמבקשים העלאה בשכר.

שכר גלובאלי לא חוקי אבל שעות נוספות גלובליות כן (לא מחליף החתמת כרטיס והן צריכות להיות קרובות לביצוע בפועל). אם מעסיק שיעסיק למשל מישהו בחוזה עם 30 שעות חודשיות גלובאליות אבל כרטיס הנוכחות שלו יראה שעשה אולי 10 שעות נוספות בית דין לעבודה יראה את השעות הנוספות הגלובאליות כשעות רגילות לכל דבר ויחייב בתנאים סוציאליים.

כיום שכר גלובלי מותר רק למנהלים בעלי סמכות קבלת החלטות ולא לכל מי שעובד בחוץ וקשה לנהל מעקב אחרי שעות העבודה שלו.

הכל נכון, אבל בשביל שזה יקרה עובד צריך להיות מודע לזכויות שלו (הרוב לא) וצריך לרצות ללכת עם המעסיק ראש בראש (הרוב לא). לכן במהלך השנים רכיב שכר "שעות נוספות גלובליות" הפך לדרך של מעסיקים להקטין את הבסיס להפרשות סוציאליות.

שאלה אחרת בנושא.

 

אם אני משאיר כספי פיצויים להגדלת הקצבה אני לא משלם מס הכנסה על חלק הקצבה שנובע מכספי הפיצויים או שאני למעשה מאבד את הפטור ממס על הכסף הזה?

אם יש לך פחות מ-32 שנה עד הפנסיה אתה לא מאבד את הפטור ממס. כל פטור ממס שאתה מנצל לטובת משיכת כספי פיצויים בפטור יורד מחישוב פטור ממס על קצבת הפנסיה. יש איזה חישוב שניתן לבצע ולהחליט מה יותר משתלם.

מתעלק על השרשור...

מצטער אבל רמת ההבנה שלי פשוט נמוכה ואשמח לעצה.

אסביר בצורה פשוטה...ברמה הבסיסית אני יודע שכל עוד עובד מתפטר ולא מפוטר הוא לא זכאי לפיצויים (נשים בצד רגע את אותו סעיף 14)

אני גם יודע שבמידה ועובד התפטר המעסיק יכול להחליט בכל זאת לשלם לו פיצויים וזה נתון להחלטתו(במקרה של אשתי - התפטרות עובד טוב אשר עזב מפאת מרחק ולא מסיבה שלילית כלשהיא ואשר היחסים היו מצויינים בינהם)

עד כאן הכול די פשוט - אני במחשבה שלי מאמין שלא נוגעים בכספי פיצויים ושהכול אמור להשמר לפנסיה,אשתי לעומת זאת טוענת שאלו כספי פיצויים אשר לא היו חייבים להיות משולמים וכי אכן ישנם פיצויים אשר לא קשורים ואנו לא פוגעים בהם וכי אין קשר בין הסכומים וממילא לא ניתן לגעת בהם בגילנו.

ועכשיו לשאלה... אם המעסיק לא חייב לשלם את הפיצויים מה קורה במקרים אחרים אשר הם לא משולמים? הסכום נשאר אצל המעביד,לא קיים כלל או שהוא קיים אך יהיה זמין בגיל הפרישה?

סליחה אם עשיתי סלט אבל גם מקריאת ההודעות הקודומת בשרשור לא הבנתי איך העסק עובד...

תודה למבהירים!

תומר