Jump to content
  • הצטרפו למשפחה

    היי, היי אתה (או את) שם!

    אנחנו יודעים, נחמד להיות אנונימי, ולמי בכלל יש כוח להירשם או להיות עכשיו "החדשים האלה".

    אבל בתור חברי פורום רשומים תוכלו להנות ממערכת הודעות פרטיות, לנהל מעקב אחרי כל הנושאים בהם הייתם פעילים, ובכלל, להיות חלק מקהילת הרכב הכי גדולה, הכי מגניבה, וכן - גם הכי שרוטה, באינטרנט הישראלי. 

    אז קדימה, למה אתם מחכים? בואו והצטרפו ותהיו חלק מהמשפחה הקצת דפוקה שלנו.
     

יש פה מישהו שעבר יום מיון במרכז הערכה?


anonport
שימו לב! השרשור הזה בן 1576 ימים, שזה ממש ממש הרבה. נא המנעו מהקפצה שלו והקפיצו אותו אך ורק אם אתם פותחי השרשור ו/או יש לכם עדכון רלוונטי לנושא. אם יש לכם שאלה, נא פתחו שרשור חדש.

פוסטים מומלצים

תחושת הקטנה והתנשאות מצד הבוחנים שלא תאומן. (ואני לא בן אדם יהיר או שחצן בשום קנה מידה)

 

הם ממש לא קובעים מה יהיה. מי שמעליהם אמר להם איך להתנהג. הרעיון שאם אתה לא עומד בלחץ שם, איך תצליח במקום העבודה??? אני מסכים שהחשיבה הזאת מגוחכת אבל זאת כרגע הפרדיגמה השלטת. וכמו בכל פרדיגמה היא לא תעבור מן העולם בקלות. בסדרת הכתבות ששלחתי רואים בבירור שכל המיונים האלה מגוכחים וככה מתחיל להיווצר סדק, כשמישהו ועוד מישהו מעלה מעלה תהיה בדבר הנחיצות ואז מישהו מוסיף עוד רובד ואז נוצר עוד רובד ו....

 

אגב חלק מהעניין של המיונים שתגיע מוכן לתפקיד, כלומר זה מראה את הרצינות שלך מעבר לשליחת קו"ח בקליק. כשאתה עושה בירור על המעסיק אתה אמור להבין לאיזה מקום אתה מגיע, מה מצפים ממך, איך מתלבשים ומהם שעות העבודה. לא נעים לקבל אדם ורק אז לראות שהוא לא נקי ומסודר בתפקיד שדורש ייצוגיות, או אדם שיש לו חובות ומבקש בקשה לנשק.

 

היום דפי פייסבוק הצליחו להפיל ממשלות. מה דעתכם להתחיל מכאן צעד שאולי יוביל לשינוי? בעבר היו מעשנים בכל מקום כולל באוטובוסים ובתי קולנוע, היום זה לא יעלה על הדעת. פעם היה פסיכומטרי ככלי סינון יחיד והיום גם זה לא הטון הקובע ונפתחו שערים נוספים, למשל אפיקי מעבר מהאו"פ. פעם מועדונים יכלו להכניס את מי שבא להם וגם זה השתנה, ואני מניח שאתם מסכימים איתי שכל אלו השתנו בעקבות שיחות בשקט שעברו להרמת קול ואז בדרישה לשינוי מצד המחוקק. יש טיעונים מאוד חזקים נגד המכונים למשל ששולחים מספר רב של מועמדים רק כדי שאותו אחד נבחר ירגיש שעבר מסלול מכשולים. לא איכפת להם ששאר המועמדים בזבזו יום שלם. זאת נקודה מצויינת ומאוד הגיונית להתחיל. מה אתם אומרים?

שיתוף קישור לתגובה
שיתוף באתרים אחרים

גם אני נאלצתי לעבור מרכז הערכה באחת ההתמודדויות שלי למשרה במשרד ממשלתי.

קיבצו אותנו 12 אנשים בחדר ל - 4 שעות של דינמיקה קבוצתית שלא מדמה אפילו במקצת סביבת עבודה כלשהיא ובטח שלא עבודה במשרד. למי שלא עבר את זה, אתה די חשוף אל מול קבוצה של אנשים זרים (גם המועמדים האחרים וגם הבוחנים) כשהמוח כל הזמן עסוק במה ואיך להגיד. לא יעזור כמה שקל להגיד מבחוץ "תבוא ותהיה אתה", המוח מגיב אחרת שאתה נמצא בסיטואציה בה כל מילה שתגיד יכולה לקדם או למנוע ממך משרה נחשקת.

בסוף לקחו מישהו שהיה גרוע במיוחד אבל אשתו כנראה בכירה מאוד בארגון (העניין עלה במקרה בשיחת חולין בהפסקה) ועוד מישהי שהייתה פרווה אבל היה לה עבר במשרד בתור עובדת זמנית.

את החזקים והמנוסים פשוט שלחו הבייתה. רק כשיצאנו הבנו שכנראה מדובר ב - "משחק מכור".

מאז אני אני מסרב וכנראה אמשיך לסרב גם בעתיד להגיע למרכזי הערכה.

SINFONI-FOR MUSIC LOVERS

שיתוף קישור לתגובה
שיתוף באתרים אחרים

×
×
  • תוכן חדש...