משבר משפחתי אשמח להתייעצות

מה מונע מאותם צעירים לקנות דירה בזול בחריש או בקריית גת או באופקים? פינוק. רוצים הכל עכשיו ומיד ואם לא מלחמה.

אתה היית בחריש פעם? אם יש מקום שרואים עליו שכל מה שהוא הולך לייצר זה דיכאון, אבטלה וערסים, כשהטירוף של מחירי הדיור יירד, אז זה זה.

אופקים כבר שם, ועוד הרבה עיירות פיתוח בצפון/דרום.

הבנה כלכלית טיפה יותר טובה ממה שהיה לדור של לפני 30 שנה, שאפילו לא היתה לו הנגישות הבסיסית למידע בנושא שיש לנו?

 

אתה בעצמך כתבת מאות שורות במצטבר בפורום הזה על ערי השינה של ישראל. קריית גת לא תהפוך למנהטן ואפילו לא לדיזנגוף, גם לא בעוד טריליון שנה. וזה שהיום יש אנשים שאולי מבינים שקניית דירה זה לא סימון וי בכל מחיר - דווקא זה דבר טוב.

לא מספיק אנשים כאלה. בגלל זה המחירים עדיין עולים, כי הרבה מאוד ממשיכים לקנות בכל מיני מקומות נידחים, העיקר שיהיה להם דירה שרשומה עליהם בטאבו, ולא משנה שהיא נמצאת במרחק של שלוש שעות פקקים ממקום עבודתם בכל כיוון, או שהדירה תעמוד ריקה, או תושכר בגרושים, בזמן שהבעלים המאושר ישלם משכנתא ושכר דירה במרכז ביחד.

דוגמא קלאסית - היה פה שירשור של מישהו שהוא ואישתו עובדים בירושלים, והיה מוכן לקנות דירה בקצרין. לשאלה "איך תגיע לעבודה?" התשובה הייתה "נישן אצל ההורים של אישתי באמצע השבוע".

אולי מתישהו מדינת ישראל כן תהפוך למורופולין אחד גדול, שיהיה מרושת בקווי רכבת maglev סופר מהירות, ומערך תחבורה ציבורית אוטונומי שיביא אותך מנקודה לנקודה בזמן של כלום, אבל זה יהיה לא לפני שתקום פה ממשלה שאשכרה אכפת לה מהאזרחים, שתעשה הפרדה של דת מהמדינה, הפרדת רשויות ושלום במזרח התיכון.

או שלא.

 

שוק העבודה השתנה - אין עבודה מאורגנת, אין קביעות, אז מה הפלא שקופצים על כל עבודה שמבטיחה עוד 500 ש"ח ברוטו בחודש?

.

טוב שכך. עבודה מאורגנת וקביעות החריבו את השירות הציבורי בישראל.

הם קופצים על כל עבודה שמבטיחה עוד 500 ש"ח ברוטו בחודש כי הם שבויים בקונספציה שגויה שהדרך היחידה להתקדם היא לקפץ ממקום עבודה למקום עבודה בפרק זמן של שנה - שנה וחצי.

אני חושב שסמנכ"ל של כתר בסדרה תיאר את זה הכי טוב מדובר בסימפטום של תופעת FOMO. כל אחד בטוח שהעבודה של אחרים מדהימה וג'וב החלומות נמצא מעבר לפינה אז בשביל מה להתאמץ להפוך לחלק משמעותי בארגון.

אם אני מחר לוקח עובד בעל ניסיון לתפקיד מסוים עד שהוא נקלט במערכת, מבין מי נגד מי, מתרגל לנהלי עבודה ומתחיל לתת לי תפוקה כלשהי תחלוף חצי שנה. ואחרי עוד חצי שנה אותו עובד כבר מחפש את הג'וב הבא כי הוא "מבין" והפך ל"תותח".

אתה חושב שכאשר עובד נכנס לארגון עם state of mind כזה מעסיקים לא מרגישים את זה? למה לארגון להשקיע בעובד שרואה בהם בסך הכל תחנת מעבר?

שוק העבודה מלא באומפה לומפות חצי אפויות. בסופו של דבר הם רק יורים לעצמם ברגל. אבל היי העיקר נתנו להם עוד 500 שקל לברוטו. זה מה שיסדר אותם בחיים.

ספר לי בבקשה על דוגמאות ספציפיות שאתה מכיר למשהו שהוא אטרקטיבי היום והיה אזור ספר לפני 30 שנה.

כמעט כל עיר במדינה הזאת.

באר שבע לא הייתה אזור ספר? כפר סבא? הוד השרון? חסר ישובים בצפון בהם המדינה חילקה קרקעות בחינם רק כדי שיגורו שם יהודים והיום בית באותם ישובים שווה 2.5 מיליון שקל וצפונה?

אתה בעצמך כתבת מאות שורות במצטבר בפורום הזה על ערי השינה של ישראל. קריית גת לא תהפוך למנהטן ואפילו לא לדיזנגוף, גם לא בעוד טריליון שנה. וזה שהיום יש אנשים שאולי מבינים שקניית דירה זה לא סימון וי בכל מחיר - דווקא זה דבר טוב.

נכון, ערי שינה לא יהפכו למנהטן ולא לדיזינגוף, אבל אולי כן יהפכו למקום שדי נעים לחיות בו. בכל אופן זה המחיר שצריך לשלם בשביל לרכוש דירה סבירה במחיר שפוי. למי שלא מתאים שימשיך לשכור במרכז עד שתוכנית מחיר למשתכן גרסה 7.148 תוריד את מחירי הדיור.

לא נכון. מקצועות נעלמים. בכל דור גם בקצב שונה. וזה מתכתב נפלא עם כל השרשורים שהיו פה לאחרונה, בהם אנשים מבוגרים יחסית סיפרו מה עבד להם *פעם* ולא הצליחו להבין איך זה שהצעירים של היום לא מצליחים לעשות copy paste להחלטות החכמות שהם קיבלו ב-1985.

מי דיבר על מקצועות נעלמים? כתבתי שאדם צריך להתמקצע במשך שנים בשביל להתקדם בחיים.

בוס שלי הוא אחד המומחים בארץ במיסוי בינלאומי. הוא מביא בממוצע 30 לקוחות חדשים בחודש בלי להשקיע אגורה בפרסום וגובה 50% מעל הממוצע בענף. זה מתאפשר כי שמו הולך לפניו.

אתה חושב שהוא מגיע להישג הזה אם הוא היה מחליף מקום עבודה כל שנה? אם הוא היה מקפץ מהתמחות להתמחות?

עזוב רואה חשבון.

מכונאי רכב לא צריך לעבור תהליך של התמחות ובניית מוניטין? מוסך רון הפך למקום עלייה לרגל כי בעל העסק השקיע שנים מחייו בצבירת ידע וניסיון ברכבי VAG ובנה לעצמו מוניטין.

חסר שיפוצניקים שיש להם רשימת המתנה של חצי שנה? אינסטלטורים?

בניית מוניטין כזאת לא מתאפשרת כאשר כל שנה מחליפים מקצוע ומקום עבודה.

כימאי, אתה כל כך מתלהב מחיסול העבודה המאורגנת ושוכח שכך אתה מפסיד מחוייבות של עובדים, מגביר פערים בחברה, מפסיד אנשים מנוסים. יש לדבר הזה מחיר כבד.

כמעט כל עיר במדינה הזאת.

 

באר שבע לא הייתה אזור ספר? כפר סבא? הוד השרון? ישובים בצפון בהם המדינה חילקה קרקעות בחינם רק כדי שיגורו שם יהודים והיום בית באותם ישובים שווה 2.5 מיליון שקל וצפונה.

ערבבת בין מקומות שונים לחלוטין. המחירים עלו בכל הארץ.

נכון, ערי שינה לא יהפכו למנהטן ולא לדיזינגוף, אבל אולי כן יהפכו למקום שדי נעים לחיות בו.

מה זה... אתה מתרכך לנו? לדעתי הן לא, אבל נשאיר לשרשור אחר.

מי דיבר על מקצועות נעלמים? כתבתי שאדם צריך להתמקצע במשך שנים בשביל להתקדם בחיים.

כתבת שהדברים הבסיסיים לא משתנים. זה לא נכון. אני חושב שיכול להיות שהבוס שלך יוחלף בai בעשור הקרוב, גם אם לא יצא לפנסיה עד אז. ואומנם לא חקרתי, אבל אני מנחש שאנשים מהדור שלי והלאה (ילידי שנות ה80 פלוס) מבינים שכמעט שום דבר שילמדו לא יבטיח להם פרנסה קבוע בתחום, ואת זה שהתחום לא יעלם.

כימאי, אתה כל כך מתלהב מחיסול העבודה המאורגנת ושוכח שכך אתה מפסיד מחוייבות של עובדים, מגביר פערים בחברה, מפסיד אנשים מנוסים. יש לדבר הזה מחיר כבד.

הייטק מוכיח מצוין שאפשר גם אחרת.

הייטק מוכיח על הייטק, לא על דברים אחרים.

כימאי, אתה כל כך מתלהב מחיסול העבודה המאורגנת ושוכח שכך אתה מפסיד מחוייבות של עובדים, מגביר פערים בחברה, מפסיד אנשים מנוסים. יש לדבר הזה מחיר כבד.

מקבלים מאפיה מאורגנת שמאיימת להוריד את השאלטר כל פעם שמנסים לקצץ בפריבילגיות שלהם ועדר של עובדים עייפים ומתוסכלים.

אני יכול להגיד לך לפחות במקרה של מס הכנסה עבודה מאורגנת גורמת לאובדן הון אנושי. עובדים מתוגמלים לפי ותק ולא לפי תרומתם לארגון. מפקחים צעירים ומוכשרים בורחים לשוק החופשי אחרי 4-5 שנים ובמס הכנסה נשארים רק דינוזאורים עייפים ומתוסכלים בקושי יודעים לתפעל את ה-outlook.

כימאי, ההיכרות שלי עם מקומות מאורגנים שונה, עם אנשים שמשקיעים 150% מהנדרש משך קריירה של 35 שנה ויותר.

אני לא טוען שכל העבודה המאורגנת מושלמת, אבל של טבע יש שני צדדים, והמלחמה נגד העבודה המאורגנת מזיקה לא פחות. למשל בפתיחת.פערים חברתיים, יצירת עוני (ההון מתרכז בידי מעטים) ושבירת הסולידריות החברתית, שכל כך מרבים לעסוק בה.

כתבת שהדברים הבסיסיים לא משתנים. זה לא נכון. אני חושב שיכול להיות שהבוס שלך יוחלף בai בעשור הקרוב, גם אם לא יצא לפנסיה עד אז. ואומנם לא חקרתי, אבל אני מנחש שאנשים מהדור שלי והלאה (ילידי שנות ה80 פלוס) מבינים שכמעט שום דבר שילמדו לא יבטיח להם פרנסה קבוע בתחום, ואת זה שהתחום לא יעלם.

שום דבר לא בטוח בחיים, אבל העובדה שאדם צריך להתפתח, לצבור ניסיון, לבנות networking מקצועי, להתמקצע ולבנות מוניטין עדיין מחזיקה מים.

לדעתי קפיצה ממקום עבודה למקום עבודה בפרק זמן קצר הופכת אנשים ל-less employable לאורך זמן. זה מראה על חוסר נאמנות לארגון, חוסר יציבות בחיים, חורים בניסיון מקצועי ובאופן כללי מעיד על עובד ברמת סיכון גבוהה.

אם אני הייתי מנהל ארגון הדבר האחרון שהייתי רוצה זה לגייס עובדים שלפי קורות חיים שלהם מחליפים מקום עבודה כל שנה במיוחד בתפקידים יותר רציניים שדורשים קשר עם לקוחות, ליווי תהליכים לאורך זמן והבנה לעומק של כל תיק והניואנסים שלו.

הייטק מוכיח על הייטק, לא על דברים אחרים.

ועל כל מקום עבודה ההייטק יש 10 בענפים אחרים. יש ביניהם הוגנים, וגם לא מעט נצלניים באופן מחפיר .

איך הגענו מהדברת ג'וקים לפילוסופיה כלכלית חברתית.

איך הגענו מהדברת ג'וקים לפילוסופיה כלכלית חברתית.

תכיר, קארספורום [emoji41]

וברצינות, השאלה האמיתית לא הייתה על הדברת ג׳וקים מלכתחילה. היה רוצה להדביר ג׳וקים, היה שולח את המשפחה לטיול בצפון, קונה קרטון Raid, מסכה, כפפות ומשקפי מגן, וסוגר את העניין.

כימאי, ההיכרות שלי עם מקומות מאורגנים שונה, עם אנשים שמשקיעים 150% מהנדרש משך קריירה של 35 שנה ויותר.

 

אני לא טוען שכל העבודה המאורגנת מושלמת, אבל של טבע יש שני צדדים, והמלחמה נגד העבודה המאורגנת מזיקה לא פחות. למשל בפתיחת.פערים חברתיים, יצירת עוני (ההון מתרכז בידי מעטים) ושבירת הסולידריות החברתית, שכל כך מרבים לעסוק בה.

אני אמנם Y-ניק, אבל רוב מה שאתה אומר לא נכון.

אין לאף אחד עם קביעות תמריץ לעשות גם 99% מהעבודה.

פערים חברתיים זה לא רע, וקביעות לא מקטינה אותם בכל מקרה.

יצירת עוני?! כי אין קביעות?

סולידריות חברתית? זה אמורפי לחלוטין.

קביעות אין, אבל בחברות גדולות ורציניות בדרך כלל רוצים לשמר עובדים, לכן אם אתה בא עם רצון לעבוד, יהיה לך כסף לשים אוכל במקרר ודלק בטנק.

פערים חברתיים מוגזמים זה רע. גורמים מרמור וקרעים בחברה.