האם יש כאן עובדי הוראה או בני זוג של עובדי הוראה? (בנושא שבתון)

שאלתי את זו שיודעת הכל - ומתברר כי יש אפשרות למשוך קרנות השתלמות בתנאים מסויימים - שכולם צריכים להתקיים:

1. מעל גיל 50.

2. יצא לפחות פעם אחת לשבתון (כנראה שזו ה"חובה" שעלהי דיבר פות"ש).

3. קימות נסיבות מיוחדות כגון בעיות בריאות (אבל לא רק כאלה. אולי לכך כיוון בוקי).

ספריאל, כלומר על השבתון הראשון הכסף שרוף ואוכל להנות ממנו רק בשבתון השני והלאה. עד השבתון השני גם ככה סביר שאהיה קרוב לגיל 50

borsood, כן הייתי מעוניין לדעת לגבי חצי שבתון. הבנתי שזה נותן יתרון כלכלי אבל לא הבנתי מה זה אומר ואיזה יתרון

קצת סדר בבלגאן.

קרנות המורים הן בעלות מחזור של 14 שנים ולא 6 כמו של כל המשק. ניתן לצאת לשבתון אחרי 6 שנים או למשוך אחרי 14 אם לא יצאת לשבתון כשאם יצאת פעם אחת ניתן למשוך אחרי 6. ערכי המשיכה הם 89% מהצבירה אלא אם הגעת לגיל פרישה ואז הם 100%.

קצת סדר בבלגאן.

 

קרנות המורים הן בעלות מחזור של 14 שנים ולא 6 כמו של כל המשק. ניתן לצאת לשבתון אחרי 6 שנים או למשוך אחרי 14 אם לא יצאת לשבתון כשאם יצאת פעם אחת ניתן למשוך אחרי 6. ערכי המשיכה הם 89% מהצבירה אלא אם הגעת לגיל פרישה ואז הם 100%.

אני מתקרב לשנה ה 7. כלומר אם לא אצא לשבתון ואחכה עד השנה ה 14, אוכל למשוך הכל ולעשות עם זה מה שאני רוצה? וגם אז אקבל רק 89% מהסכום שהצטבר לי בקרן? לאן הולכים ה 11% הנותרים?

לא הבנתי את כוונתו של נהג הלילה לגבי מחזור של 14 שנה.

מניסיוני מה שקורה הוא שאחרי 8 שנות צבירה הקרן נסגרת לחסכון נוסף, ונפתחת קרן חדשה. עדיין מעלה יכול לנצל את הקרן הראשונה לצורך השתלמות.

לגבי ערכי הפדיון - מפסידים את ההטבות המיועדות לצורך השתלמות. כפי שהוסבר, לקרן יש מטרה מוגדרת, ומי שאינו עומד בה אינו מקבל את ההטבות המיועדות לה.

שים לב שהקרן משלמת גמול חודשי התלוי במשך החסכון (כלומר אחרי 7 שנים תקבל יותר מאשר אחר 6 שנים), וכן את שכר הלימוד לפי היקף הקורסים הנדרש.

לא הבנתי את כוונתו של נהג הלילה לגבי מחזור של 14 שנה.

מניסיוני מה שקורה הוא שאחרי 8 שנות צבירה הקרן נסגרת לחסכון נוסף, ונפתחת קרן חדשה. עדיין החוסך יכול לנצל את הקרן הראשונה לצורך השתלמות.

לגבי ערכי הפדיון - מפסידים את ההטבות המיועדות לצורך השתלמות. כפי שהוסבר, לקרן יש מטרה מוגדרת, ומי שאינו עומד בה אינו מקבל את ההטבות המיועדות לה.

שים לב שהקרן משלמת גמול חודשי התלוי במשך החסכון (כלומר אחרי 7 שנים תקבל יותר מאשר אחר 6 שנים), וכן את שכר הלימוד לפי היקף הקורסים הנדרש.

בקרן השתלמות רגילה אתה יכול אחרי 3 שנים לנצל את הסכום ללימודים או למשוך בתום 6. אצל מורים זה 6 ו 14 בתמורה להפרשות יותר גבוהות.

כשהקרן נזילה אתה יכול למשוך אותה ולקבל 89% ממה שנצבר או לחכות לגיל פרישה ולקבל 100%.

כדי לקבל תשובה מוסמכת תרים טלפון להסתדרות המורים או לארגון ( על פי ההשתייכות של זוגתך ) ושם יתנו לך את כל המידע

בקרן השתלמות רגילה אתה יכול אחרי 3 שנים לנצל את הסכום ללימודים או למשוך בתום 6. אצל מורים זה 6 ו 14 בתמורה להפרשות יותר גבוהות.

 

כשהקרן נזילה אתה יכול למשוך אותה ולקבל 89% ממה שנצבר או לחכות לגיל פרישה ולקבל 100%.

אז ה 11% הנותרים הולכים לאן? מיסים?

borsood, כן הייתי מעוניין לדעת לגבי חצי שבתון. הבנתי שזה נותן יתרון כלכלי אבל לא הבנתי מה זה אומר ואיזה יתרון

זה אומר שאתה מצמצם את המשרה שלך ללא איבוד זכויות ובשאר הזמן לומד (תואר שני, ייעוץ, ניהול, חינוך מיוחד). הקרן משלמת לך גם במהלך השנה.

מכיוון שאתה מנסה לראות איך למשוך את הכסף ללא יציאה לשבתון, זה כנראה לא הכיוון אליו תרצה ללכת.

באופק חדש\עוז ותמורה מספר מסולולי קידום חסומים או מעוכבים ללא לימודים בשבתון. הפרטים המדוייקים יהיו אצל נציג הארגון\הסתדרות.

גם בשבתון מלא אינך מאבד זכויות. קרן ההשתלמות משלמת גם את הזכויות הסוציאליות.

אאל"ט אתה מקבל גמול חודשי בשיעור 66/77/88% מהשכר בהתאם לותק בקרן (6/7/8 שנים) - ובנוסף שכר לימוד וזכויות סוציאליות. כמובן שהלימודים מוכרים גם לגמולי השתלמות (חוץ מתואר שני, שנותן קידום בשכר היסוד אבל לפי זכרוני גמולי ההתלמות מתאפסים וצריך לצבור מחדש).

זה אומר שאתה מצמצם את המשרה שלך ללא איבוד זכויות ובשאר הזמן לומד (תואר שני, ייעוץ, ניהול, חינוך מיוחד). הקרן משלמת לך גם במהלך השנה.

מכיוון שאתה מנסה לראות איך למשוך את הכסף ללא יציאה לשבתון, זה כנראה לא הכיוון אליו תרצה ללכת.

באופק חדש\עוז ותמורה מספר מסולולי קידום חסומים או מעוכבים ללא לימודים בשבתון. הפרטים המדוייקים יהיו אצל נציג הארגון\הסתדרות.

יכול להיות שלא תהיה לי ברירה וגן אצטרך לצאת לשבתון. במצב כזה אעדיף לעשות את הדבר המשתלם ביותר מבחינה כלכלית.

ואין לי שום רצון לקידום מעבר לתפקיד הנוכחי שלי