העלאת נושא שעות עבודה בראיון, איך עושים את זה(אם בכלל?)

אני מתראיין לתפקיד עם שכר גלובלי עם שעות עבודה שהם לא תמיד קבועות, כול שכן כוללות הרבה נסיעות

איך אפשר לברר בדיוק על כמה שעות עבודה בממוצע מדובר ,מבלי להצטייר כמו עצלן שישר מחפש איך לא לעבוד?

פשוט לשאול מהו היקף המשרה.

היקף המשרה ידוע -8 עד 17 עם שעות נוספות מדי פעם.

עד לפה בסדר, הבעיה שהתפקיד דינמי ומבוצע אצל לקוחות ולא במשרד, לכן יכול להיות מצב שאני אבלה בשעתיים נסיעה לכול כיוון ואולי אפילו יותר.

איך מעלים את הנושא מבלי לצאת רע?

אני לא יודע באיזה תחום אתה עובד, אבל אני לא חושב שבימינו לשאול באופן ישיר על שעות העבודה מוציא אותך רע.

לא רואה שום דבר פסול בשאלות לגבי המשרה בפועל.

אתה בהחלט יכול לשאול מה היקף המשרה והתחום הגאוגרפי שיהיה באחריותך.

הרי 8-17 זו המשרה המלאה, אבל שכר גלובלי כולל גם מספר מסוים של שעות נוספות, סביר להניח שמספרים מדויקים יעלו רק בדיוני השכר וסגירת החוזה, אבל לפחות תקבל מושג.

בכללי, לא מובנת לי השיטה של הסתרת הפרטים המהותיים מהמרואיין. למתמודדים אין זכות לדעת מראש אם שווה להם לבזבז זמן ומשאבים בסדרת ראיונות למשרה שאולי כלל אינה רלוונטית? או לחלופין, להסתיר פרטים מהותיים (כמו שעות העבודה בפועל) שיתגלו אחרי שלב ההשכרה והעובד יעזוב אחרי תקופה קצרה, הרי זה בזבוז משאבי החברה.

אני בעד לשאול. אני מעדיף אנשים ששואלים כדי לדעת מה בדיוק ההיקף. לא רוצה מישהו שיתחיל ויתייאש אחרי חודש.

אני בסוג משרה דומה לזה(לא יודע אם מאותו עולם תוכן אבל אותו סגנון, בלי משרד בין לקוחות) - קשה מאוד לדעת את ההיקף, יש תקופות שעובדים כמו פסיכים בעיקר אם יש איזה הפתעה כמו תקלה גדולה במערכת פרודקשין של לקוח(גם יותר מיממה רצוף במקרים סופר-קיצוניים) ויש תקופות שימי העבודה קצרים משמעותית או תזיזיתיים(מתחיל מאוחר מסיים מאוחר וכו') לכן אם זה באמת אותו סוג משרה קשה לתערך את השעות ולכן נהוג לשלם גלובלי - פעם אתה מרוויח פעם אתה מפסיד.

חשוב לשים לב ששעות נוספות גלובליות לא אומר שהמעסיק יכול להעביד אתכם מצאת החמה עד צאת הנשמה. בחוזה העבודה צריך להיות כתוב עבור כמה שעות עבודה נוספות משלמים מדי חודש, ואם עוברים אותן הם צריכים לשלם עבור התוספת.

יש הגבלה על פי חוק על מספר השעות הנוספות המקסימלי, בד״כ בסעיף בחוזה מסוג זה יצוין המס׳ המקסימלי המותר. מעבר לזה בכל מקרה אסור להעסיק אותך.

כן, אבל השכר צריך להיות תואם. אם רשום 70 שעות נוספות בחודש, התשלום עבור שעות נוספות גלובלי צריך להיות בהתאם. כלומר אי אפשר לשלם 7,000 ש"ח שכוללים 70 שעות נוספות גלובליות, זה יוצא פחות משכר המינימום.

מסכים, אלא שבד״כ בחוזים מסוג זה מדובר במשכורות גבוהות בהרבה...

בדיוק התחלתי עכשיו עבודה דומה - והנקודה שבעיני צריך לשים לב אליה היא זו:

נכון שיש חודשים שרצים כמו מטורפים וחוזרים הביתה ב 12 בלילה, אבל השאלה היא מה קורה בתקופות המתות, האם הם מאפשרים לך לצאת הביתה ב 3 מפעם לפעם בלי להתחשבן איתך על שעות, כי הם יודעים שבתקופות הלחוצות אתה עובד מעל ומעבר, או שגם כשאין עבודה הם מחייבים אותך לשבת במשרד רגל על רגל רק כדי "לדפוק שעון" 9 שעות ביום.

צריכים לנצל את ראיונות העבודה גם כדי להבין את התרבות והמנטליות הארגונית, ולהבין אם הן מתאימות לך.

תודה רבה על התגובות, העלתם לי כמה מחשבות בעניין

אם אתה רושם 20 שעות נוספות גלובליות, אז אתה מוגבל ל20 שעות ללא תגמול "נוסף על האמור". תחשב כך שהתגמול הגלובלי על השעות האלה יהיה שווה ערך ל20 שעות נוספות (נגיד, סך של 30 שעות רגילות).

אם רשום 100 שעות נוספות גלובליות, אותו כנ"ל.

כל שעה מעבר למה שרשום בסעיף "שעות נוספות גלובליות" אמורה להיות משלומת כשעה נוספת כך שלא "תטחן".

אני לא יודע באיזה תחום אתה עובד, אבל אני לא חושב שבימינו לשאול באופן ישיר על שעות העבודה מוציא אותך רע.

הדרך היחידה היא לנסות דרך קשרים/מכרים ליצור קשר עם משהו שעובד בארגון כדי לשמוע ממקור ראשון מה מדיניות החברה.

נכון שזה לרוב תלוי בבוס הישיר אבל במידה והבוס חורג ממדיניות החברה משאבי אנוש לרוב יהיו לטובתך במידת הצורך.