חישוב זכויות עובדת משק בית

אז החלטנו לפטר את המנקה אחרי כשנתיים.

היא כמובן רוצה את כל הזכויות המגיעות לה וזה בסדר גמור.

במשך התקופה שילמתי ביטוח לאומי אבל לא פתחתי לה קרן פנסיה.

כמה שאלות למי שמצוי בעיניינים:

1. האם אני יכול לתת לה את הכסף של הפנסיה שתעשה איתו מה שהיא רוצה, או שאני חייב לפתוח קרן ולהפקיד רטרואקטיבית?

2. יש איזה אתר\מחשבון\רואה חשבון\סוכן ביטוח שיכול להגיד לי בדיוק מה מגיע לה? קיבלתי כאב ראש מכל הסעיפים והתת סעיפים שיש באתרים שחיפשתי בהם.

 

תודה

יש מחשבונים ברשת, אין לי כרגע גישה, אבל כאשר אימי פיטרה את העוזרת אחרי כ-10 שנים המחשבון אפשר לחשוב הפיצויים בגין כל שנה, בהתאם לאחוז ההפרשה לפנסיה שעלו בהדרגה.

יהיה עליך לשלם פיצויי פיטורין לפי משך העבודה.

לגבי פנסיה - בעיה. אני מסופק אם תוכל לשלם רטרואקטיבית, בודאי לא יותר מחודשים בודדים. את העוזרת שלי אני מבין כבר די הרבה שנים באתר "פנסיה חובה", אבל בשנה - שנתיים האחרונות נוספו החברות שזכו במכרז של האוצר עם דמי ניהול מופחתים. חפש ברשת.

אני הפקדתי בעבר דמי פנסיה ופיצוי פיטורין למטפלת דרך "מנורה פנסיה בקליק" (תגגל את זה). גם אני בספק שתוכל להפקיד שנתיים אחורה אבל תנסה לברר איתם.

בשום פנים ואופן על תתן לה את הכסף ביד וזהו. שלא תחתוף תביעה בהמשך על אי תשלום פנסיה.

דיברתי עם "פנסיה חובה" והפקידה נתנה לי טלפון של ההסתדרות.

אמרה שאי אפשר להפקיד רטרואקטיבית.

בכל מקרה - זכור לבטח את העוזרת הבאה שלך או המטפלת, או כל מי שתעסיק בביתך. מתחיל בביטוח לאומי וביטוח פנסיוני, אבל גם לודא ביטוח חבות מעביסים ושאר כיסויים שבדרך כלל נכללים בביטוח הדירה.

 

אם מדובר במטפלת העובדת בביתה כנראה שיש להתיחס אליה כעצמאית, אבל יצריך בירור על ידי מי שיתקל בשאלה.

 

לגבי "פנסיה חובה" - הם הגוף הותיק בעסק, למעשה הראשונים שאני יודע שמבטחים עוזרות בית (וגם הם החלו לפעול סביב 2011, לפני כן אף מבטח לא הסכים "להתעסק" בסכומים הזעירים של 100-300 ש"ח לחודש). אבל כמו שהיה מקובל באותם ימים הם גובים את דמי הניהול המכסימליים הארפשריים. בהחלט יש מקום לבצע סקר שוק לפני שמבטחים את העוזרת, וכמובן שגם לה יש מילה בעניין.

מתעלק...

יש לנו עוזרת חדשה מזה שבועיים. רצינו לשלם עבורה ביטוח לאומי, אבל היא ביקשה שלא, כדי שזה לא יפגע לה במזונות, שמשולמים ע"י בט"ל.

אני מניח שזה מציב אותנו בבעיה עתידית, במקרה של פציעה חו"ח. מה עושים?

בציבים אותה לפני עובדה. לא רוצה תשלום בט"ל? לא מעסיק.

 

היה לי סיפור כזה לפני איה 12 שנה, כאשר בט"ל שינה מדיניות והפסיק לאפשר תשלום דמי בט"ל אנונימי. הגברת התפטרה אחרי 8 שנות עבודה בלי פיצויים.

 

אני מניח שמדובר לא במזונות אלא בדמי אבטלה או השלמת הכנסה כלשהי. אסור לוותר לה, זה עלול לעלות לך ביוקר רב. ותתחיל כבר כעת לטפל בנושא הפנסיה, אם כי מדובר בהליך פשוט מאד. ד"א, שליש מדמי הפנסיה הם על חשבון העובד, פעם בחודש אני מנכה לעוזרת את השליש הזה מהתשלום היומי.

 

עוד דבר מומלץ - לנהל יומן מדוייק של עבודת העוזרת והתשלומים שאתה משלם לה. לבט"ל ולפנסיה אתה משלם לפי התשלומים החודשיים (למשל, לפני פסח אני מעסיק את העוזרת שלי עוד כמה ימים, וזה מתבטא בתשלומי הפנסיה ובט"ל), מגיעים לה ימי חופש שנתי בתשלום ודמי הבראה - בהתאם להיקף העבודה שלה. אצלי הכל יושב בטבלת אקסל שמגובה ב-3 מקומות.

מזונות. הגרוש לא משלם לה.

שאלה מעניינת אם המזונות תלויים בהכנסה שלה. מכל מקום, אי תשלום בט"ל זה עניין מסוכן, הן מבחינת בט"ל שיכול "לעלות עליך" ויותר חמור - אם היא נפגעת בעבודה זה יכול לעלות לך מאות אלפי שקלים. לכן חשוב גם לפתוח קרן פנסיה, חלק מהתשלום לקרן הוא ביטוח אבדן כושר עבודה וחלקוחסכון לפיצויי פיטורין.

מי צריך את כל הכאב ראש הזה? למה שהמנקה לא תהיה עצמאית כמו כל נותן שירות אחר, ותקבל תשלום על העבודה כנגד קבלה/חשבונית?

תראה לי את העוזרת שתהיה מוכנה לכל הווג'ראס של הנהלת חשבונות.

עריכה אחרונה ב-27 לדצמבר, 2017 על ידי sperial

האמת שאני לא מוכן לכל הווגראס הזה, אז החלטתי לוותר על שירותיה של העוזרת.

האמת היא שהבעיה המרכזית היא למצוא עוזרת אמינה.

 

הניהול הזה נראה מסובך, אבל למעשה מדובר בכמה דקות עבודה פעם בחודש על הרישום באקסל, עוד כמה דקות פעם בשלושה חודשים לתשלום בט"ל ורישום חד פעמי לקרן הפנסיה ומשם זה על טייס אוטומטי, אלא אם אתה מעדכן שכר חודשי (כניסה לאתר חברת הביטוח, הקלדת יוזר, סיסמא ושכר מעודכן).

עריכה אחרונה ב-27 לדצמבר, 2017 על ידי sperial

דיברתי עם "פנסיה חובה" והפקידה נתנה לי טלפון של ההסתדרות.

אמרה שאי אפשר להפקיד רטרואקטיבית.

 

אז מה ניתן לעשות בכל זאת במקרה זה כדי להימנע מתביעה?

האמת שאני לא מוכן לכל הווגראס הזה, אז החלטתי לוותר על שירותיה של העוזרת.

יש חברות שמספקות עוזרות (לרוב לא משהי קבועה) ואתה משלם לחברה (לרוב יקר יותר מלהעסיק ישירות) תשלום אחד והן דואגות להכל.