בעקבות השרשורים האחרונים בנושא פנסיה, התייעצות לגבי שיטת חיסכון אלטרנטיבית.

לאור השרשורים (המאוד מעניינים) בנושא פנסיה שעלו כאן לאחרונה רציתי להתייעץ לגבי חיסכון אלטרנטיבי לגיל השלישי.

אני בחור צעיר בן 23, עבודה ראשונה, כרגע אני עובד במקום עבודה שמכניס לי 9000 ש"ח ברוטו ואני לפני פתיחת פנסיה.

מקום העבודה שלי מוכן לשאת בתשלום המקסימלי של 7% הפרשה לפנסיה, 8.33% פיצויים וכן את המקסימום שאני יכול להפריש (7% גם כן) לשאת במקומי כך שה"נטו" שלי לא יפגע, שוויה של ההטבה הוא כ2007 ש"ח.

בעקבות כל מה שקראתי על השימוש שנעשה בכספים שנחסכים, דמי הניהול, התספורות, הקצבה החודשית, העלאת גיל הפרישה, הגדלת המקדם וכו' וכו' הגעתי למסקנה שאני לא מעוניין להפריש את הכספים שלי כדי שמישהו אחר ישחק בהם, ישקיע אותם כראות עיניו ובבוא היום יחליט כמה לתת לי, ובכלל באיזה גיל.

לכן חשבתי על אפיק אלטרנטיבי שבו במקום להפריש את הכסף לקרן הפנסיה המעסיק יגלם לי את ההוצאה כהעלאה בשכר באופן יחסי בניכוי מס ההכנסה שיגדל וכך אקבל את הכסף ואוכל לעשות בו שימוש כראות עיני וללא שום הפרשה לפנסיה.

אני מבסס את הגישה הזאת על ההנחה שאני אדם בר דעת, מחושב ולא בזבזן וסומך על הדרך בה אני אשקיע את כספי ולא זקוק ל"גננת" שתשמור לי על הכסף עד גיל פרישה.

דעתכם?

רעיון ענק אבל....

יש חוק פנסיה חובה , לכן המעביד חייב להפריש עבורך ואתה נושא בחלק מההפרשה והכל לקרן פנסיה או קופת גמל לקצבה

ואל תשכח את הטבת המס בחסכון לפנסיה. למי שמרויח 9000 ש"ח בחודש זו הטבה צנועה אבל אני מניח שתתקדם בחיים.

כתבה מרתקת שהתפרסמה בדיוק היום בדהמרקר מתארת אסטרטגיות השקעה לאנשים עסוקים שאין להם זמן לעקוב כל הזמן אחרי הבורסה.

להרוויח הרבה, עם מעט סיכון ודמי ניהול מינימליים: כך תצליחו - בעזרת מכשיר טיפש

רעיון ענק אבל....

 

יש חוק פנסיה חובה , לכן המעביד חייב להפריש עבורך ואתה נושא בחלק מההפרשה והכל לקרן פנסיה או קופת גמל לקצבה

למיטב הבנתי החוק הזה לא נאכף במידה והעובד לא מתלונן על המעביד כך שבעיקרון עם הסכמה של שני הצדדים ניתן לבצע זאת.

רק שצריך מעביד ממש לא מבריק בשביל לאפשר כזה דבר, כי הוא יהיה פתוח לתביעות ממך גם אם אמרת לו בפירוש שאתה לא מעוניין בהפרשות... גם אם במקרה יש לך מעביד כזה כרגע, אל תסמוך על זה שיהיה לך אחד נוסף בעתיד.

מרטינס

מספיק עם האילוזיות

תקרא את המאמר לאט לאט תבין שאין ניסים.

למיטב הבנתי החוק הזה לא נאכף במידה והעובד לא מתלונן על המעביד כך שבעיקרון עם הסכמה של שני הצדדים ניתן לבצע זאת.

עובד לא יכול לוותר על זכויות מסויימות , אחת מהן היא הפרשות לפיצויים.

כך שגם אם חתמת על מסמך כזה והמעביד הסכים לכך, בבוא היום תוכל לתבוע אותו , והמעביד ייאלץ לשלם.

ישה צודק, זה מסוכן מאד למעסיק, אני לא מאמין שמישהו יהיה מוכן להתעסק עם זה.

זה דבר שמשותף להרבה מחוקי העבודה, אם יש מישהו שלוקח עוזרת בית בלי לשלם לה תנאים סוציאליים הוא עלול למצא את עצמו במצב מאד בעייתי אם יום אחד היא תתהפך עליו ותחליט להתלונן, בלי קשר מה היה הסיכום ביניהם.

מסכים ומכבד את דעתכם, תודה על התשובות.