מי המציא את המבחן אמינות ולמה אי אפשר לעבור אותו ? -_-'

לא אקטואלי, אני כבר עברתי, עכשיו אני בתהליך ההכשרה בתוך החברה

סבבה, שיהיה בהצלחה. עדיין לא מבטל את מה שכתבתי,

עדיף לבקר מבפנים ובצורה חכמה, או לכל הפחות להמתין לסיום תהליך הגיוס. נתקלתי לא פעם בתהליכי גיוס ששלב הסיום שלהם כלל משוב, "איך היה התהליך" וזה המקום להביע את דעתך.

בנוגע להסכמה או אי הסכמה לעבור תהליך מסוים - זה מאוד מאוד תלוי לאיזה תפקיד אתה מתקבל ומה דרגת ה"בכירות". החל משלב מסוים, חידות היגיון כיתה ג' למיניהן הן משהו שאתה בהחלט מוזמן לסרב אליו (נתקלתי גם בזה ונפרדנו לשלום באותו הרגע).

לא אקטואלי, אני כבר עברתי, עכשיו אני בתהליך ההכשרה בתוך החברה .

לגבי מכון אדם זביבו שלום שלום שלא יבואו לי בחלום עוד מרכזי הארכה כאלו הטעות במכוון כי הם סתם מאריכים את הדרך הם היו יכולים לקבל את כל האינפורמציהשהם רוצים עלי במבחן פנימי וראיון מכבד ולא כמו כבשה עם עוד 300 כבשים בחדרונים ממלאים דפי שאלות כמו בפס ייצור

אני באמת לא מבין מה יוצא להם מזה

יוצא שהם מוצאים את הכבשה המתאימה ביותר לעדר. בדרך כלל מדובר בארגוני ענק שמחפשים ברגים למערכת ולא אינדיבידואלים.

אני סירבתי לעבור מבחן כזה לאחרונה, אחרי שהגעתי לשאלה השישית בערך, פשוט סגרתי את המחשב.

אני חושב שהשאלות בו מנוסחות בצורה פוגענית ומבזה.

כנראה שזה דבר חדש אבל הם כבר לא שואלים אם לקחת/גנבת כמו שציינו כאן ברשימות. שואלים גם "האם אתה מזדהה עם מי שגונב מעשירים בשביל לתת לעניים?"

הסברתי למגייסת שאם כל הכבוד, שיחות לגבי על מה אני מזדהה ולמה אני מזדהה אני מוכן לנהל עם בנאדם שמקשיב במסגרת דיון ולא בשאלון של כן ולא מול אלגוריתם

המגייסת נזפה בי ברמות כאלה שהותירה אותי המום.

היא גם ציינה שיש מועמדים שהיו בכלא ועברו מבחנים כאלו.

לזה כבר לא הייתה לי תשובה.

והמבחן הגיע אחרי שני ראיונות ונאמר לי במפורש שהרשמתי מאוד את המראיינים (מנהל מחלקה בראשון וסמנכל + משאבי אנוש בשני).

הרקע - אני כיום בתפקיד טוב, מרוצה, ותכלס רציתי קצת גיוון. אני מגיע ממקום חזק, אני מרוצה איפה שאני, אני לא חלילה על סף רעב.

שוק העבודה היום הוא שוק של עובדים, לא של מעסיקים, ואני באמת מקווה שכל הבזיונות האלו של מבחני אמינות אינפנטיליים וימי הערכה מתישים יעברו מהעולם. טוב זה לא יקרה, אבל בבקשה, שיחזרו לפרופורציות הנכונות. כואב הלב להגיד לא למשרה בגלל דבר כזה. אני מאוד מקווה שהם יבינו שככה מפסידים מועמדים טובים. עם כל הצניעות המתבקשת, אני יודע שאני מתאים לתפקיד שם (למרות שהיו לי ספקות גדולים אם ללכת על זה, מהבחינה הזו לפחות המבחן כן פתר דילמה...)

אז אתה לא מתאים למערכת המגייסת, אם זו היתה תגובתך למבדק.

אפשר גם 'לבלוע את הצפרדע' להשיב בכנות על השאלות, ולהמשיך בחייך

גם בעבודה אתה בוודאי נתקל במקרים בהם עליך לוותר על משהו כדי להשיג מטרה גדולה יותר או חשובה יותר עבורך.

בעבודה אני רוכש / מתכנן ומייצר את המכונות.

במבדק אני נדרש לתת להן דין וחשבון...

הרגשתי כמו טבח שמתבקש לתת תשובות לתרנגולת.

יש הבדל בין צפרדעים במקצוע שזו דינמיקה, אינטריגה אבל מגובה באיזשהו רקע מקצועי לבין צפרדע בגיוס שדורשת ממך להסביר למחשב בדרך של שאלות של כן ולא מה רמת המוסר שלך.

בהחלט, אם הייתי נואש, כנראה שהייתי מכניס לתפריט שלי צפרדעים.

אבל אני לא.

ומה שמצחיק אותי, וגם מעציב, זה שבחשיבה נוספת אם הם רוצים לגייס בצורה הזו אנשים שנמצאים בנקודה שהיום טוב להם, לדעתי הם לא יצליחו, ובסוף יקבלו רק את מי שנואש. מעניין אם המודלים שלהם מתייחסים למצב כזה.

הרגשתי כמו טבח שמתבקש לתת תשובות לתרנגולת.

מבחן אמינות זה עוד מילא. קרה לי לאחרונה ששלחתי קו"ח למשרה כלשהי, וחזרו אליי אחרי כמה ימים עם הודעה מטעם חברת "Webcand" עם המשך התהליך, שהוא "ריאיון דיגיטלי" דרך האפליקציה שלהם (של Webcand - החברה שמספקת את השירות הזה). מה זה אומר בפועל? שאתה צריך, כמו מפגר, לשבת מול המצלמה של הלפטופ/טלפון שלך ולענות על שאלות שקופצות על המסך, בלי שום בנאדם, או כל סוג של אינטרקציה, בצד השני. לדבר למצלמה כמו רובוט במשך כמה דקות, כשלאחר מכן הוידאו נשלח לחברה המגייסת (לא בלייב).

שלחתי להם (לחברה המקורית אליה שלחתי את הקו"ח, לא ל-Webcand) שאני ממש לא מוכן להשתתף בדבר הזה, שריאיון עבודה הוא דו-צדדי וגם לי יש שאלות שאני רוצה לשאול ושכל ה"פתרון" המנוכר הזה לגמרי לא מועיל לאף אחד מהצדדים, ושאשמח להגיע אליהם למשרדים לריאיון פרונטלי או לקיים שיחת טלפון (או אפילו שיחת סקייפ, שאשכרה יש בנאדם בצד השני). כל זה, כשבמשך שלושה ימים הציקו לי מחברת Webcand (מיילים, סמסים, שיחות טלפון) כמה פעמים ביום ע"מ שאשלים את הריאיון הדיגיטלי (כלומר אשתמש במוצר שלהם, בגדול). לא עשיתי את זה.

אחרי שבוע ענתה לי על המייל אחת המגייסות מהחברה המקורית ואמרה שהיא תשמח לשוחח איתי בטלפון.

סליחה על השפה, אבל ""פתרון"" כזה מחורבן לא ראיתי הרבה זמן. אני לא נוהג לעשות את זה, אבל מקווה ומאחל להם שיכשלו (לא שהם ממש צריכים את זה, נראה שהם קיימים מ-2012 ומעטים המקומות שמשתמשים בהם). פשוט לעשות צחוק ממחפשי עבודה.

אני חושב שהשאלות בו מנוסחות בצורה פוגענית ומבזה.

הן לא.

הן כן מנוסחות בצורה בוטה-שנועדה לעורר תגובה רגשית, כחלק מהמבדק.

הזמן שלוקח לך לענות על שאלות, גם כן נמדד, ויותר לעומק מהתשובה עצמה.

אה, והמבדק גם קורא לך שקרן לפרצוף- "התגלו סתירות, האם תרצה לחזור ולתקן". עם זה לא הייתה לך בעייה או שעוד לא הגעת לשם אחרי 6 שאלות?

עברת 2 ראיונות. נמדדת במספר פרמטרים בראיונות האלו.

המבחן הזה הוא כלי נוסף לעזרה בבחינת רמת ההתאמה שלך לארגון ולמנטליות שבו, ולא כלי ראשי שמספק מדד אבסולוטי.

אני מוצא את העובדה שבחרת לנתק מגע עם מבחן של גמישות מחשבתית, אירונית למדיי.

לא ניתקתי מגע. כתבתי מייל למשאבי אנוש בחברה ששלחה לי את הקישור, למה אני לא מוכן להשיב.

וזה מבחן אמינות. למה אתה קורא לו מבחן גמישות מחשבתית?

התשובה לשאלה ששאלת היא לא, לא קפצה לי הודעה כזו אחרי 6 השאלות.

אני דיי בטוח שהייתי עובר את המבדק הזה.

אבל אני מאוד בטוח שיש שם שאלות שאני חושב שהן אישיות ושאין שום סיבה שאני אחשף מול גורם שאני לא מכיר אותו בכלל באופן הזה, כמו שכתבו כאן, בכנות.

רוצים כנות? אז בכנות, לא מרגיש לי נוח לענות על השאלות באופן הזה. זו האמת. יותר אמין מזה - אין. איך זה בתור סיכום של מבחן אמינות?

המידע הזה נשמר דיגיטלית. לך תדע לאן הוא יגיע אם, נניח, בעוד שנה, תגיש מועמדות ללקוח אחר של אותה חברת "בדיקת אמינות". בלי ידיעתך יעבירו את תוצאות המבחן הקודם ולא תבין מדוע לא התקבלת לעבודה.

השאלה לגבי סמים קלים מטומטמת.

אם היה אפשר, הייתי אומר להם שברק אובמה הודה שהוא התנסה בעישון.

וכנראה, שמדובר בתפקיד עם השפעה הרבה יותר גבוהה על המין האנושי מאשר עובד בחברת הייטק/עו"ד/ you name it.

לנושא הפרטיות בכלל לא התייחסתי, אנשים בישראל חושבים שפרטיות זו מילה גסה או מילה בשפה של שבט אינדיאני שכבר נכחד מהעולם.

היחס לזה לא קיים.

נכנסתי באתר של אדם מילא לדף שעוסק בפרטיות - מופיע שם copy paste מפואר שעוסק באתר האינטרנט. וכמובן שהכל כתוב באנגלית.

מסתבר שהצבא שלנו גם הפריט חלק מהמיונים הפסיכוטכניים שלו לאדם מילא.

מבחן אמינות זה עוד מילא. קרה לי לאחרונה ששלחתי קו"ח למשרה כלשהי, וחזרו אליי אחרי כמה ימים עם הודעה מטעם חברת "Webcand" עם המשך התהליך, שהוא "ריאיון דיגיטלי" דרך האפליקציה שלהם (של Webcand - החברה שמספקת את השירות הזה). מה זה אומר בפועל? שאתה צריך, כמו מפגר, לשבת מול המצלמה של הלפטופ/טלפון שלך ולענות על שאלות שקופצות על המסך, בלי שום בנאדם, או כל סוג של אינטרקציה, בצד השני. לדבר למצלמה כמו רובוט במשך כמה דקות, כשלאחר מכן הוידאו נשלח לחברה המגייסת (לא בלייב).

 

שלחתי להם (לחברה המקורית אליה שלחתי את הקו"ח, לא ל-Webcand) שאני ממש לא מוכן להשתתף בדבר הזה, שריאיון עבודה הוא דו-צדדי וגם לי יש שאלות שאני רוצה לשאול ושכל ה"פתרון" המנוכר הזה לגמרי לא מועיל לאף אחד מהצדדים, ושאשמח להגיע אליהם למשרדים לריאיון פרונטלי או לקיים שיחת טלפון (או אפילו שיחת סקייפ, שאשכרה יש בנאדם בצד השני). כל זה, כשבמשך שלושה ימים הציקו לי מחברת Webcand (מיילים, סמסים, שיחות טלפון) כמה פעמים ביום ע"מ שאשלים את הריאיון הדיגיטלי (כלומר אשתמש במוצר שלהם, בגדול). לא עשיתי את זה.

 

אחרי שבוע ענתה לי על המייל אחת המגייסות מהחברה המקורית ואמרה שהיא תשמח לשוחח איתי בטלפון.

 

סליחה על השפה, אבל ""פתרון"" כזה מחורבן לא ראיתי הרבה זמן. אני לא נוהג לעשות את זה, אבל מקווה ומאחל להם שיכשלו (לא שהם ממש צריכים את זה, נראה שהם קיימים מ-2012 ומעטים המקומות שמשתמשים בהם). פשוט לעשות צחוק ממחפשי עבודה.

גם אני נתקלתי בקשקוש הזה. sodastream במקרה?

לא, דווקא ישראכרט.

קשקוש זה אנדרסטייטמנט לדבר הזה. אני גם לא מבין איך זה תורם במשהו למגייסים, שבמקום שיחת טלפון של כמה דקות, צריכים עכשיו לעבור על וידאו של כל אחד. זמן זה בטוח לא חוסך, לאף אחד מהצדדים. אנשים איבדו את זה לגמרי.