האם יש מומחי כוח אדם בקהל?

יש לי כמה שאלות טכניות לגבי תהליך פרישה לגמלאות.

האם היוזמה צריכה להיות ממעסיק שאמור להודיע לעובד על כוונתו לפטר עקב הגעה לגיל פרישה בתהליך פיטורין רגיל כולל שימוע?

האם העובד אמור להודיע מראש שהינו מעוניין לפרוש?

מה קורא עם העובד אינו מעוניין לפרוש?

האם העובד צריך להודיע בכתיב שהינו מעוניין להמשיך לעבוד והאם המעסיק יכול לסרב?

חיפוש בגוגל לא שפך אור על נקודות אפלות שציינתי.

תודה

בכל מקרה עובד שהגיע לגיל פרישה זכאי לכל הזכויות כמו מפוטר אז זה לא כל כך משנה.

 

אם אתה רוצה שימשיך אז תגיעו להסכמה בנושא ואם לא אז תתאמו תאריך סיום עבודה.

זאת לא הבעיה. יש סעיף 14. יקבל הכל +. הבעיה שאני לא רוצה לעשות טעויות טכניות טרם שלב הדיונים וסיכומים.

גיל פרישת חובה

4. הגיל שבהגיעו אליו ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בשל גילו, הוא גיל 67 לגבר ולאישה (בחוק זה – גיל פרישת חובה).

 

עדיפות

10. (א) הוראות חוק זה יחולו על אף האמור בכל הסכם.

(ב) על אף הוראות סעיף קטן (א), ניתן בהסכם –

(1) לקבוע כי הגיל שבהגיעו אליו ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בשל גילו יהיה גבוה מגיל פרישת חובה;

 

או בעברית פשוטה

 

בגיל 67 המעביד רשאי להפסיק את עבודת העובד, לכן עליו מוטלת המשימה של הודעה לעובד על כך.

 

והצדדים יכולים להסכים כי הגיל יהיה מעבר ל 67.

 

מה רוצה העובד אצלך? להפסיק לעבוד ? להמשיך לעבוד? האם מדובר בעובד או בעובדת?