דרוש נציג למחלקת רכב בחברת היי-טק גדולה

אהלן לכולם,

דרוש נציג/נציגה למחלקת רכב גדולה,בחברת היי-טק בפארק המדע.

פחות מתעסקים בנהיגה אלא יותר בתחזוקה שוטפת+ התנהלות מול לקוחות.

מה חשוב לי?

× זיקה לתחום הרכב- לא צריך להיות מומחה גדול (אלא רק לרצות לעשות את המקסימום)

× לא מעניין אותי כמה השכר שתקבלו (הדרישות שלי לא ירדו בהתאם).

מדובר בצוות של 4 אנשים (2 נציגים,אדמינית ומנהל צי).

וקצין רכב (שפיץ) שיושב באותו המשרד.

לקורות חיים- [email protected] - מדובר בעבודה דורשנית,תובענית,הרבה שעות נוספות,הרבה תסכולים.

תחילת עבודה?

דיי מיידית, מי שרוצה לברר פרטים מוזמן בפרטי לקבל את הנייד שלי ולדבר אתי.

בהצלחה למי שירצה לקרוע את התחת בשביל שכר מינימום!

לא הייתי קורא לזה לקרוע את התחת...

אני המנהל שם- וכן אני דורש,וכן אני לא מוותר לאף אחד בגלל השכר שלו.

תהיה טוב? תתקדם.

לא תהיה טוב? לא תשאר אצלי דקה אחת. בדוק.

אבל ציפיות הן תמיד בהתאם לשכר...אי אפשר להפריד ביניהם.

בהצלחה למי שירצה לקרוע את התחת בשביל שכר מינימום!

+1

יש שרשור יעודי לצורך חיפוש והצעת עבודה.

---

maxizem

אני לא יודע איזה ידע יש לך בניהול משאבי אנוש או ניסיון בתפקידים ניהוליים, אך מהצורה בה

אתה "משווק" את התפקיד ניראה שלא כל כך קיים כזה.

כתבתי לך תגובה ארוכה עם דעתי, אך החלטתי שזה לא לעיניין.

אני רק אציע לך לבדוק כמה "אני/אותי/אצלי" וכו' יש בתוך ההודעות שלך.

קל מאוד לענות- אני המנהל היחידי בשטח.

משמע הדרישות של החברה קטנות מול הדרישות שלי- משמע... הנה שוב אני,אני דורש את המקסימום.

ועובד שיבוא ויגיד בשכר הזה אני עושה x\y - לא יחזיק דקה אצלי.

אגב,אני בעד להראות את הרע ואז את הטוב ולא ההפך.

לכתוב הודעת חיפוש נציג מתחסדת ואז להפיל על אותו עובד את השגעונות. ממש לא אני.

מי שרוצה? בשמחה.

מי שלא? בהצלחה.

במקרה הכי גרוע? אתן למשאבי אנוש לחפש עובד למחלקה שלי.

לא נולדתי ייחצן- אני תמיד מנסה להיות הוגן במה שאני אומר.

אבל ציפיות הן תמיד בהתאם לשכר...אי אפשר להפריד ביניהם.

אצלי הציפיות ממך אם תרוויח 4000 או 8000 יהיו זהות.

זה נשמע כאילו הולכים לעשות עבודה של 8000 ולקבל 4000.

זה הרושם שיצרת עם המשפט הזה.

לא יודע איך להגדיר עבודה במספרים.

בעיקר כשזו עבודה ללא יעד מוגדר במספרים- אלא היעד הוא לתת שירות טוב.

אצלי הציפיות ממך אם תרוויח 4000 או 8000 יהיו זהות.

זו גישה קצת עקומה. עבור משרה זהה, הייתי מצפה ממי שמרוויח יותר להיות יותר טוב/מקצועי בעבודה שלו מול האחר.

כאחד שלומד שנה אחרונה תואר B.A בשרותי אנוש (כולל גם משאבי אנוש) - כך לא כותבים מודעת דרושים.

נכנסתי להודעה שנייה לאחר שפורסמה עם 1 צפיות ו- 0 תגובות וחשבתי לעצמי מעניין מה יכתבו פה בתגובות.

אף עובד איכותי לא יקרע את התחת בשביל שכר מינ' 23.12 ש"ח לשעה, וגם הוא מיוזמתו לא יישאר אצלך דקה אחת.

זו גישה קצת עקומה. עבור משרה זהה, הייתי מצפה ממי שמרוויח יותר להיות יותר טוב/מקצועי בעבודה שלו מול האחר.

הוא ימצא את עצמו מחליף עובד כל 3-4 חודשים.

אני יכול להעיד על עצמי לפחות- שסבלתי הרבה בעבודה הזאת רק בתפקיד אחר , רק בעקבות המנהל שלי.

אבל עדיין,נתתי את המקסימום- ניצלתי את הקידום כדי לאפשר לעצמי ללכת ללמוד מקצוע נוסף ולייצר קשרים בענף.

וכמובן כדי להכיר את התחום טוב יותר.

מי ששרד אצלי- התקדם.

מי שלא שרד אצלי ועבר לצי אחר- בסופו של דבר פוטר.

עבודה זה עבודה, תוכיח את עצמך ואז תבוא בדרישות.

רוצה קודם לבוא בדרישות ואז להוכיח את עצמך?

זה בסדר גמור גם זו גישה, פשוט לא אצלי- ואפשר שלא להסכים עם זה ואולי אפילו מומלץ.

אני דוגל אחרת...

נשאל אחרת - נאמר ומגיע מישהו כזה ולוקח את העבודה. בהנחה והוא ממלא את הדרישות שלך ב100%, מה הסיכוי שלו להתקדם מבחינת תפקיד ושכר?

מקסי, תיזהר על הכנפיים.