פיטורים ממקום העבודה בזמן חופשת מחלה, זקוק למידע על זכויות.

שלום, התחלתי לעבוד במקום עבודה ב2-2008, ב6-2008 הייתי מעורב בתאונת דרכים ומאז אני בחופשת מחלה, כלומר עבדתי במקום כ-4 חודשים, כיום ה"ותק" הוא כבר שנה +

נשאלת השאלה, האם במצב פיטורים מגיע לי פיצויים או שחופשת מחלה זה לא נחשב ?

כמו כן, הבעלים לא מעוניין להשיב אותי לעבוד, עקב מיתון (באמת נחלשה לו העבודה באופן משמעותי)

אני יודע שאסור לפטר אדם במהלך חופשת מחלה, מה הזכויות שלי במקרה כזה ?

תודה

שמעתי בתוכנית רדיו שהמעסיק חייב לתת לך בכתב פירוט הסיבות לפיטורין, כבך למעשה לתת לך הזדמנות להגן על עצמך לפני שמפטרים אותך. כמובן שהוא חייב לתת התראה מראש לפני שמפטרים אותך.

ואני לא יודע אם לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה זה חוקי.

דימה

אני יודע שזה לא חוקי

חייבים להחזיר אותי/לשלם לי תקופה מסויימת (30/45 יום, אני לא סגור על זה)

ואז לפטר עם פיצויים או ללא פיצויים (בהתאם לותק)

אין להם כוונה להחזיר אותי, בכלל.

תציץ פה אולי רשום משהו http://www.ovdim.org.il/ .

הזכות שלך היא לתבוע אותו!

החוק אוסר לפטר עובד בתקופת מחלה , ללא קשר למשך המחלה.

אם אני לא טועה , במהלך תקופת מחלה הוותק שלך דופק כמו שעון..

לפיצויים המלאים קיימת זכאות לאחר שנת עבודה.

היום כמעט שלא נהוג לתת התראה מראש, אלא את הכסף של ימי העבודה.

מכיוון שעובד שקיבל הודעת פיטורין יסב נזק לחברה באותם ימים עד תום תקופת ההודעה.

הפיצויים מורכבים מ:

* 14 ימי הודעה מוקדמת לאחר סיום שנת עבודה (ועוד כל יום על חודשיים בנוסף לשנה)

* פיצויי פיטורין (מורכבים מממוצע משכורות שנתי * חודשים.שנים ביחס לתקופת העבודה, ניתן רק לאחר השלמת שנת עבודה)

* ימי חופשה לא מנוצלים

* הבראה (במידה שקיימת זכאות , אפילו חלקית)

היי, אני ממש לא חפץ להגיע איתם למצב של תביעה, אבל רוצה מה שמגיע לי.

לגבי העובדה של מעדיפים לשלם במקום להעסיק, אין לי בעיה לתת שבועיים או חודש או כמה שצריך, על הצד הטוב ביותר, אני בנאדם שבחיים לא סוגר דלת, אין לי מרמור על הפיטורים, כי זה בעקבות מצב המשק ולא סיבה אחרת.

אם מישהו יודע תשובות ודאיות, ע"מ שאוכל לבוא אליהם בדרישה כלשהי, זה יעזור לי מאוד

דן, אני יושב עכשיו לקרוא קצת באתר שנתת, תודה.

תנסה לעשות חיפוש בגוגל על - דיני עבודה .

דיני עבודה = זכויות עובד.

הימי מחלה שאסור לפטר בהם הינם הימי מחלה שזקופים לרשותך ממקום העבודה,

מעבר לימים האלו, כל הימים הבאים שתהיה בימי מחלה שאינך אמור לקבל עליהם שכר ממקום העבודה אלא כאבטחת הכנסה מביטוח לאומי אלו ימי מחלה שכן אפשר לפטר אותך בהם.

במקרה שלך אכן מותר לפטר אותך כי סביר להניח שעברת את ימי המחלה ש"מתיר" לך המעסיק (לרוב זה סביב ה 18 ימים בשנה)

אור, תבדוק אם דין תאונת דרכים כדין מחלה.

למיטב ידיעתי אחרי תום ימי המחלה אתה עובר לב"ל ואחרי חצי שנה אין בינך לבין המעביד יחסי עובד מעביד יותר.

גם אם היו מגיעים לך פיצויים הם היו 0 כי אין לך משכורת.