Jump to content

Katom

  • הודעות

    184
  • כאן מאז:

  • פעילות אחרונה

  • ימים ב"תורמים ביותר"

    2

Katom שיחק אותה בתאריך יוני 7 2021

התכנים של Katom היו האהובים ביותר!

צפיות אחרונות בפרופיל

2,854 צפו בפרופיל

הנקודות של Katom

נהג צעיר

נהג צעיר (3/14)

197

מוניטין

  1. דמי ניהול הם אקספוננציאלים על כל הסכום בעוד שמס הוא לינארי רק על הרווח. היום המס הוא 25% וזה גם המקסימום מכלל הכסף. דמי ניהול של 0.8% מצבירה למשך 30 שנה אומר בערך 20% מהכסף שילמת בדמי ניהול. (https://www.omnicalculator.com/math/exponential-growth) אם מוסיפים דמי ניהול מהפקדה המצב מחמיר, אם מוסיפים משיכה לפני גיל 60 המצב מחמיר עוד יותר, גם אם מוסיפים עמלות + דמי חשבון של תיק השקעות פסיבי המצב לא משתפר. בקיצור קופת גמל להשקעה היא מוצר מצוין עבור בתי השקעות מה שהופך אותה למוצר גרוע למשקיעים פאסיביים. יש גם מאמר טוב בבלוג של נדב פנסוני. https://pensuni.com/?p=6212
  2. שלום, מנסה לעשות סדר בקשר למתיחת הפנים של הv40 ולהבין עד כמה היא משמעותית. להבנתי דגמי אמצע 16 ואילך מגיעים עם מנועי וולבו ולכן משמעותית עדיפים על הדגמים המוקדמים יותר. לאחר מכן באמצע 17 הגיעה מתיחת פנים, שהוסיפה תמיכה באפליקציה של וולבו, עוד קצת צבעים לתא הנוסעים, מערכת סינון אוויר לתא הנוסעים ופנסי לד בצורת פטיש - אבל רק ברמות האבזור הגבוהות - rd וinscription. מעבר לכך כתוב גם באתרים ישראלים שנוספה תמיכה בקאר פליי ואנדרואיד אוטו אבל אני מבין שזו טעות. אם לא פספסתי כלום, מתיחת הפנים לא משמעותית ואין סיבה להעדיף אותה בהכרח על שנתון מוקדם יותר כל עוד מדובר על מנוע וולבו. (מניח שאפשר להוסיף תמיכה באפליקציה של וולבו בעדכון גרסא למערכת שהרי לא מצוין שהיא השתנתה). מן הסתם, וולבו מתוחות פנים יקרות יותר בעשרות אחוזים מאלה שלא, האם פספסתי משהו ובעצם הפער במחיר כן מצדיק את עצמו ?
  3. פות"ש, העצה הכי טובה שלי היא לראות את ההרצאה הקצרה הזאת:
  4. מצד אחד ברור שזה אידיאלי לתרום לפרויקט מוכר שמישהו אשכרה משתמש בו, הבעיה היא שבדרך כלל דרוש הרבה ידע וניסיון עם הפרויקט כדי לתת משהו שמתקרב למועיל, הרי כדי לפתור בעיה צריך קודם להבין שיש כזאת. גם אם נדלג על השלב של "להבין שיש בעיה" ונגיע ישר לissues - כנראה שמחסום הידע והניסיון ימנע ממנו לפתור בעיות שהוא ימצא שם. אבל אני לגמרי מעודד אותו להסתכל על פרויקטים מוכרים בקוד פתוח ורק להתסכל ולראות איך נראה "קוד אמיתי", לדוגמא 7zip, godot, vlc ואפילו לינוקס. אולי לנסות להבין כמה שורות.. אני חושב שכשממליצים לתרום לפרויקט בקוד פתוח, זה בעיקר כדי ללמוד לקרוא ולהבין קוד של אחרים ולעבוד עם גיט. התרומה עצמה היא לא העיקר, בעצם לרוב אין באמת תרומה כי אף אחד לא באמת משתמש במוצר הזה והוא לרוב קיים רק בשביל שלג'וניורים יהיה משהו לתרום אליו. אז אם ככה אפשר להתחיל כאן: https://github.com/firstcontributions/first-contributions לדעתי, כמה שהריפו הזה ריק ופשוט - הוא מצוין וקולע בול למטרה. מכאן (ותוך כדי לימוד עצמי של עבודה עם גיט) אפשר לקפוץ לאתרים כאלה: https://goodfirstissues.com/ הוא מציג issues בכל מני ריפוז שסומנו ככאלה שגם מתחילים יכולים לפתור, זה בעצם מאפשר לדלג על השלב שדורש ניסיון עם המוצר ולוקח אותו ישר לבעיה. כמו שכתבתי, לרוב אלה יהיו ריפוז דיי עזובים אבל בשביל השתפשפות הם מצוינים. גם https://up-for-grabs.net/#/ מציג ריפוז כאלה. אחרי ההתנסות הזאת, הייתי ממליץ לחפש בעיה אמיתית שהחבר נתקל בה במציאות - ולפתור אותה, זה בכלל לא חייב להיות בקוד פתוח. אם הוא גיימר בטוח שפעם הוא הוריד משחק פרוץ בלי קראק ובטוח שהוא התבאס שאין עץ כסף בסימסיטי.. אני בטוח שזה מבאס לעבור על הלינקדין ולחפש משרות - אפשר לבנות בוט שירוץ על אתרים שכאלה, ישלח קו"ח אם הוא מוצא מילות מפתח מסוימות וכותב ללוג את ההספק היומי שלו. הבעיות במערכת הזאת יתחילו לחשוף את עצמן ברגע שהוא יתחיל לכתוב - ובדיוק בשלב הזה מתחילים לצבור ניסיון.
  5. בלי PC: בקצרה מאוד, לדעתי הטיפ הכי טוב עבור מנהל (ואני מתכוון למנהל וגם למגייס ביחד ובנפרד) הוא אשכרה ללמוד לנהל. בעל מקצוע טוב עם ניסיון ממש לא בהכרח יהפוך למנהל טוב והמצב מחמיר מאוד עם מנהלים עם "ניסיון" כמ"כ או קצין, הם לרוב (אינסטינקטיבית) הופכים למנהלים גרועים מאוד, כי פרקטיקות שעובדות טוב בצבא פשוט מושמדות באזרחות. בגלל שספציפית נגעת בתהליך גיוס, לדעתי מראיין חייב להגדיר קריטריונים שמבחינו זה "עובר" בכל שלב, קריטריון יכול להיות לדעת משהו מסוים ויכול להיות דעה פוליטית (אם כולם מצביעי ביבי במשרד, להביא מצביע טיבי זה כיוס גרוע, שאלה לא חוקית החברה בבעיה, גיוס גרוע אתה בבעיה, תחליט). ברגע שמרואיין קיבל "עובר" בשלב מסוים - ממשיכים, אם זה השלב האחרון, מגייסים. אם אחרי 10 מרואיינים אף אחד לא סיים - הבעיה בתהליך, בשאלות, בראיון, חושבים מחדש. אם 10 מגויסים לא סיימו ramp-up - הבעיה בתהליך או במנחה\מלווה. אין קשר לדור הX הY ולא הז'. הקדים אותי stum, אני אוסיף שלרוב גיוסים גרועים\ארוכים נובעים בגלל חוסר קשר בין הביקוש להיצע, לרוב זה הארגון שהדרישות שלו לא לגיטימיות וכדאי שיעשה בדיקת מציאות, אולי יש מקום לשפר תנאים או להקל בדרישות קבלה, אם מוצאים שהכל בסדר ולגיטימי אז כנראה שהדרג שלא מצליח לגייס הוא הבעיה.
  6. אתה בא מהכיוון ההפוך, אני טענתי: כלומר, לא אמרתי שאם מרואיין לא מודה שהוא כאן רק בגלל הכסף אז הוא שקרן, אמרתי שמראיין שפוסל מרואיין על אמירת "אמת" הוא מעסיק שמעדיף שקרן על לא. וזה בסדר גמור! כולנו היינו מסכימים להסתכל על השמיים 12 שעות ביום תמורת מיליון דולר בחודש, לא ? זה לא בהכרח שקר, זה אולי אמת ואולי שקר (עבור ג'ונריום זה בעיקר שקר, הם לא יודעים עדיין מה מעניין ומרגש אותם בדרך כלל), ולך כמראיין קשה לדעת אם זה אמת או שקר, אבל התשובה "בגלל הכסף, וגם בגלל זה וזה וזה" מכילה כנראה יותר אמת וכנות מאשר תשובה של "זה וזה וזה וכסף זה נחמד". זה עליך כמראיין להבחין מתי המרואיין מדבר אמת ומתי שקר, וזה קשה לדעת כשאתה כן מוכן לקבל חצאי אמת או קמצוץ שקר על שאלות מסוימות, אבל על שאלות אחרות אתה מצפה לכנות מוחלטת. סיטואציה כמו שאתה מתאר שהמרואיין שיקר והמראיין לא קלט את זה היא אכן LOSE-LOSE בדילמת אסיר מאוד קלה (כי הצדדים יכולים לתאם אסטרטגיה), אבל לגמרי פאשלה של המראיין, שוב, כי הוא קובע מה בסדר ומה לא, רק שגם הבסדר הזה לפעמים בסדר ולפעמים לא. צא מנקודת הנחה שכל עוד לא מדובר בג'וניור (שם העבודה היא קשה מאוד בסינון), אדם לא מגיש קו"ח למשרה שהוא לא חושב שהוא יכול למלא, אף אחד לא רוצה לעשות מעצמו צחוק. אם אין לי רצון וזיקה לתפקיד - לא הייתי שולח קו"ח. אז אתה אומר שלהגיד שאתה הולך לעבוד בשביל כסף זה מובן מאליו, קונספטואלית אני מסכים, גם להגיד שהמשרה מעניינת אותך ומרגשת אותך ואתה באמת רוצה את זה זה מובן מאליו, אחרת בכלל לא הייתי שולח קו"ח ומדלג למשרה הבאה, קיבלנו ראיון מובן מאליו, שאפשר לנחש את התשובות לפי השאלות בלי קשר למי ששואל ומי שעונה - איך זה לא בזבוז של זמן וגיוסים גרועים ? כתבתי בכלליות על מקצועות הבריאות, מניסיון בכמה מקצועות שאני מכיר, גם אם זה מדויק רק עד כדי זה מספיק טוב עבורי(ואם לא, אז תקן אותי), בכל מקרה אחים ואחיות עם ניסיון לא עוברים את התהליך שאנחנו מדברים עליו. מצוין, יהיה לך קל לסתור הכל וללמד מישהו משהו.
  7. ושים לב שרוב הגיוסים בארגון בדרך כלל מבוצעים ע"י מנהלי ביניים, שלפעמים רק לפני מספר שנים היו בצד השני של הכיסא! כנראה שזה השתמע מהדברים שלי, אבל אני לא מצפה מבן אדם שצריך משכורת כדי לסגור חודש לפגוע ביוזמתו בסיכויי הקבלה שלו למשרה מסוימת - זה לא מוסרי כלפי מי שתלוי בו וצריך את המשכורת שלו, אבל עצם המחשבה על זה עכשיו אולי תשנה משהו בעתיד אם האיש הזה יעבור צד ויגייס. בכלליות, מישהו שלא שינה את דעתו מספיק זמן באף נושא פשוט לא הקדיש מספיק זמן למחשבה, "אני סבלתי אז גם אתם תסבלו" זה תירוץ גרוע. אני יודע שעולם התעסוקה לא עובד ככה וכמו שאמרת, לדרגים הגבוהים PC זה מאוד נוח הרבה סיבות משפטיות,חברתיות,בירוקרטיות, כשמגיעים מספיק "גבוה" מבינים שלא שווה להיות זה שמנסה לשים מקל בגלגל. אם הייתי מראיין לתפקיד אחות בבית חולים הייתי ישר עונה "כן". השאלה שלך לא valid כי פשוט לא ככה עובד תהליך גיוס במקצועות הבריאות, דיי נדיר למצוא משרת "דרושה אחות לבית חולים קפלן" באתר דרושים או בלינקדין. לרוב הגיוסים מתבצעים "מפה לאוזן" ואין ממש "ראיון עבודה", זה יותר "תיאום ציפיות" ומיקוח על שכר. במקצועות האלה הביקוש עולה בהרבה על ההיצע, בשוק הזה בשונה מההייטק זה המרואיין שמגיע בעמדת יתרון מובהקת. אני בטוח ששמעת בחדשות כמה חסרות אחיות,קלינאות תקשורת,מרפאות בעיסוק ומטפלות ריגשיות, אפשר להגיד שעל כל קו"ח שאני שלחתי כג'וניור - ושלחתי הרבה (הייטק), אישתי קיבלה 17 הצעות (יותר נכון להגיד, התחננויות) עבודה. וזה למה השאלה שלך לא טובה, לא הייתי מקבל תשובה "בגלל הכסף" כי מלכתחילה לא הייתי שואל "למה דווקא כאן", בעצם אולי כן הייתי שואל "למה דווקא כאן", ברחמים, אבל רק אחרי שהמרואיין הסכים לעבוד אצלי, ורוב הסיכויים שבכלל לא היה מתקיים ראיון, הייתה מתקיימת שיחת סגירת שכר ותאריך תחילת עבודה. זה לפחות מה שאני יודע על העולם הזה. השורה התחתונה היא שרוב מי שהולך "לעבודה" - בעצם מחליף את הזמן שלו תמורת כסף. (לפחות בשוק העבודה המיינסטרימי) לפחות בנישה שלי, אין אף אחד שנכנס בדלת של המשרד בגלל שהוא מאוד נהנה מתכנות והכסף זה מאוד נחמד אבל בכלל לא העיקר,למרות שזה מאוד רומנטי ויפה להגיד "אני פה מהסיבות הנכונות!! בכלל לא בגלל הכסף!! בגיל 8 מכרתי צ'יטים לקאנטר!!". גם אחות, רופא, טייס, פסיכולוג, ספורטאי, צייר ומוזיקאי מבקשים תשלום עבור הזמן והכישורים שלהם.בדרך כלל כשאחות צריכה לבחור אם לעבוד בבית חולים X או Y, היא לא בוחרת בבית חולים שהמצב בו גרוע יותר או זה שהחולים בו מסכנים יותר, אלא זה שמציע יותר, או קרוב יותר לבית (זמן = כסף כבר אמרנו).
  8. מעסיקים שפוסלים מרואיין שאומר להם שהסיבה העיקרית שבגללה הוא מגיע להתראיין היא כסף אלה מעסיקים שבעצם אומרים "אני מעדיף לגייס שקרן על אדם אמין וכן". הרי אמינות זו תכונה שאנחנו לרוב כן מעריכים אצל בן הזוג שלנו ואצל החברים שלנו, למרות שאיתם אנחנו בדרך כלל מבלים קצת פחות זמן במהלך היום. הרי ברור שהסיבה העיקרית שכל אדם מגיע להתראיין לכל משרה היא כסף, אם הוא לא צריך כסף כנראה שהוא לא היה מעוניין בעבודה הזאת. אז נניח ומרואיין אמר שהוא מאוד אוהב את הטכנולוגיה וזה מאוד מעניין אותו (כי הוא שנים חיכה שתפתח דווקא המשרה הזאת ולא שלח 500 קו"ח בחודש), והוא מאוד רוצה להתפתח ולהרחיב אופקים (כי רובנו קמים בבוקר ומשלמים משכנתא כדי להתכווץ), והוא מאוד חכם (כי טיפשים לא עוברים סינון HR), לגמרי שחקן קבוצתי (אבל לא מארגן מפגשים מחוץ לשעות העבודה עם הצוות), משקיע את כולו בעבודה ומתבאס כשהסופ"ש מגיע, ובתכלס הכסף נחמד אבל לא באמת מה שגרם לו לבוא (אבל הוא כן מבקש 20% יותר מהמשכורת הנוכחית). אם אני מצפה שעל "למה אתה רוצה לעבוד דווקא כאן" המרואיין יענה בחארטה, או בחצי אמת, או במה שאני רוצה לשמוע, למה אני מצפה שעל שאלות אחרות הוא יענה לי בכנות ? הרי מעסיקים אוהבים להתלונן שהעובדים מרעננים בתדירות גבוהה מדי ושמשקיעים בהם הרבה שעות הדרכה ואז הם הולכים לחברה אחרת, אבל הם מלכתחילה גייסו אדם שסביר מאוד להניח שיקר בראיון (ומלכתחילה בקו"ח אבל נעזוב את זה). היית מצפה מגנב לא לגנוב ? כמו שslow ride כתב, המעסיק קצת משקר בהתחלה, המרואיין קצת משקר בחזרה גם כן, FAST FORWARD קדימה כמה חודשים וצד אחד נעלב מהצד השני כי הוא שיקר בהתחלה (הרי הוא אמר שהוא מאוד אוהב את הטכנולוגיה, והוא חיכה שנים שהמשרה תפתח, וזה בכלל לא בגלל שהציעו לו 20% יותר!!!). דווקא השאלה הזאת היא אחת השאלות הכי חשובות וקריטיות שמראיין יכול לשאול מרואיין, כי זו שאלה שבוודאות יכולה להסגיר תכונת אופי של מרואיין. תשובה של "כי אני צריך כסף ו.." זו תשובה של אדם שהוא בהכרח אמין וישר והיא גם אמת טהורה. אמינות (המשמעות הקלאסית + היכולת להגיד אמת) היא אולי התכונה הכי חשובה שאפשר למצוא בעובד, בעיקר כי אי אפשר ללמוד אותה באוניברסיטה או במקומות עבודה אחרים, או שבאים איתה מהביתה - או שלא. כבונוס חינמי, בדרך כלל התכונה הזאת מגיעה עם עוד תכונות נלוות שמעסיק יכול להנות מהם מאוד. מהניסיון האישי שלי אני למדתי שהשקרים מתחילים עוד בפירסום המשרה (גם את כתיבת המובן מאליו אני מגדיר שקר בשביל הנוחות) - בתיאור שלה ובדרישות מהמועמדים, ממשיך בקו"ח שהמרואיין שולח, בראיון המראיין לא באמת יותר מה הוא מחפש, כלומר הוא כן יודע שהוא מחפש בוגר טכניון או תל אביב, אבל אין לו סט קריטריונים מוגדר היטב שהמועמד הראשון שפוגע בהם - התקבל ונגמר, הסאגה של הקו"ח והראיונות ממשיכה עד שהמראיין חושב שהוא מצא את "הכי טוב" (או שנגמר לו הזמן, או שמבטלים את הגיוס), אבל בגלל שהוא מלכתחילה לא הגדיר מה זה "הכי טוב" זה בעצם בתכלס "הכי נראה לי", שזה בעצם "מישהו שסיים בתל אביב או בטכניון", עכשיו, בגלל שבתיאור ובדרישות שיקרו להם, המרואיינים לא באמת יודעים מה מצפים מהם או מה הם צריכים לדעת בשביל המשרה, כי הרי אין סיכוי שלמשרת entry צריך ניסיון ב4 שפות, אז הם מחרטטים.. (ולומדים מלא מלא זבל שאף אחד לא צריך מעבר לראיון עבודה) המראיין לועס את החארטות, יודע שזה חארטות, אבל ממשיך לשחק את המשחק, אולי כי הוא בעצמו שיקר בראיונות שלו כשהוא היה מרואיין, משקר עכשיו בראיון הזה, ובתכלס גם לא כזה אכפת לו מהמעסיק שלו, כי הוא שוקל הצעה מחברה אחרת שהציעה 20% יותר. למרואיינים אני אומר, תשברו את המעגל ואל תפחדו להגיד אמת, אם זה "קודם כל בשביל הכסף" אם כל תשובה אחרת, זה לא PC, זה ממש לא מגדיל את הסיכויים שלכם להתקבל למשרה הבאה שלכם, אבל זה מגדיל דרסטית את הסיכויים שלכם להתקבל לארגון שמעריך אמינות ושם אפשר למצוא אנשים אמינים שאכפת להם מהחברים שלהם לצוות ומהארגון עצמו. אני רוצה להאמין שקיימים ארגונים כאלה בכל נישה אבל אני באמת לא יודע, לפחות בנישה שלי הם קיימים, לשאלה "למה עשית תואר?" אני עונה "כי זה אחלה כרטיס כניסה להייטק", לשאלה "אתה כתבת את כל המטלה הזאת בעצמך?" אני עונה "את הרוב, חלק קטן לקחתי מגוגל בגלל אילוצי זמן, לא הספקתי לממש לבד אלגוריתם מסוים אז את המימוש העתקתי ", לשאלה "למה דווקא כאן?" אני עונה "כי אני צריך כסף וכי אתם מתעסקים בנישה שלי". למראיינים אני אומר, נסו לתאר טוב את המשרה ולכתוב דרישות ריאליות כמה שניתן (מבין שצריך לעבור את חסם HR), כשמרואיין מגיע תארו לו בדיוק את המשרה ואיך תראה השגרה שלו (כמה שניתן) ופרטו בדיוק מה אתם מחפשים וצריכים שידע מבחינה טכנית. את הראיון אל תבזבזו על שאלות שאין לכם דרך לאמת את התשובה ונסו להבין (למרות חסם HR) מי הבן אדם שמולכם.
  9. כלום, לפקחים מטעם חברות התחב"צ אסור לעכב אף אחד. אם היא הייתה מתעלמת והולכת, אולי הפקח היה רודף אחריה, אבל פקח עם ניסיון לא נכנס לפינות האלה בכלל כי הוא יפסיד כמעט בוודאות. אין לו זכות לעכב שום בעל חיים. גם לדעתי זה הכיוון שאתה אומר ללכת בו, האמא לא עשתה עבירה ועדיין קיבלה דו"ח, נסה לערער מהכיוון הזה. הם לא מגישים כתב תביעה, הם אמורים לפתוח תיק בהוצאה לפועל - ממה שאני שומע זה לא קורה, גם אם יקבלו את הכסף מהחייב - הם הפסידו בסיכום. https://foi.gov.il/he/node/9624 https://main.knesset.gov.il/activity/info/research/pages/incident.aspx?ver=2&rid=6642 בנוסף, חברות התחב"צ לא מקבלות סבסוד פר נוסע - אלה פר ק"מ שהאוטובוס נסע. אחרת הם היו אוכפים באגרסיביות אי תיקוף ומענישים נהגים שלא עוצרים בתחנות \ מאחרים. עניין הפיקוח הוא נטל של משרד התחבורה שהחברות היו שמחות לוותר עליו. ולראיה מספרם הנמוך של הפקחים והאנשים שעסוקים באופרציה הזאת מטעם חברות התחבורה. לפותח"ש : אכן מפתיע שהפקח החליט ללכת עד הסוף, בדרך כלל זה נגמר אחרי שהם הרגישו שהם הפחידו את קטין.. מספיק שהילדה הייתה צועקת "תעזוב אותי, אל תיגע בי", וסביר להניח שהסיטואציה הייתה נגמרת אחרת לחלוטין (עבורו).. כמו שכתבתו מעליי, גם לדעתי הכיוון צריך להיות השם שכתוב על הדו"ח. אם את הדו"ח קיבלתם ביד, לא בטוח בכלל שיש תיעוד של הדו"ח, יכול להיות (ולדעתי בלבד אפילו סביר) שלא יקרה כלום אם לא תשלם. בנוסף, אתה יכול לכתוב שהילדה חזרה עם דו"ח הביתה עם שם של מישהו אחר שאתם לא מכירים. עם זאת, הדו"ח מוצדק, כמו שכתבו מעליי - לחלוטין צריך לתקף גם אם מדובר בנסיעת המשך - אין הגיון, אבל צריך. לפקח מותר ליצור אינטרקציה עם הילדה ולתת לה דו"ח, כל עוד היא משתפת פעולה. בכל מקרה לדעתי התשובה לכל טלפון זר ובמיוחד מלכאורה גורם מוסמך או בעל תפקיד שאומר "אני נמצא עם הילד שלך בYXZ,הוא עשה XYZ תביא לי YZX" זה "אני בדרך אליך". (בלי ביקורת או שיפוטויות כלפי התגובה של האמא) הילדה פעלה מצוין, אולי בדיעבד היה עדיף שהייתה אומרת שההורים לא מסכימים לה לדבר עם זרים ובבקשה שיתרחק ממנה, אבל אי אפשר לשפוט אותה.
  10. הרתמה במידה L\XL ובמצב חדש לגמרי, נלבשה רק בטיול דיי קצר אחד.. נמכרת כי לטעמי הכיסים גדולים מדי ואני אעבור לדגם עם כיסים קטנים יותר. לדעתי אידיאלית ל2 סוגי טיולים בעיקר: 1. טיולי הייקינג חד יומיים ארוכים שבהם הציוד של הכלב (או כלבים) מחייב לקחת תיק גדול יותר, בכיסים יש מספיק מקום לכל הציוד של הכלבים לטיול יומי וקצת יותר. 2. טיולים ארוכים כמו שביל הגולן\ישראל\כנרת שבהם כל גרם על הגב משנה. 200ש"ח בתל אביב.
  11. אם בווינדוס אתה מתכוון לווינדוס ועליו מכונה וירטואלית ועליה מקוס אז אתה לא טועה, אני חושב שעדיף מק עם פרללס אבל זה לגמרי שיקול שלך. ככל הידוע לי, חוץ מios sdk אין עוד כלי שיכול לחרבן (ipa) קוד שירוץ על ios, לכן להמנע ממקוס לחלוטין זה לא אפשרי. אגב עובדה שולית, סוני ומייקרוסופט מספקות sdk לקונסולות שלהן רק לווינדוס רק לmsvc. לזכרוני גם כאן יש תלות בין גרסאות msvc וsdk ולא כל גרסא תסתדר עם כל גרסא.
  12. בשביל ios sdk צריך xcode, בשביל xcode צריך macos, הכי קל יהיה לקנות מק. אנדרואיד אפשר לעשות גם על מקוס וגם על וינדוס. שים לב שיש coupling בין גרסאות xcode,ios sdk וmacos. לדעתי אם עניין המסכים לא דיל ברייקר. אייר יספיק, מאמין ש8 יהיה בסדר אבל הייתי לוקח 16.
  13. זו הסיבה העיקרית, גם בגלל עקיבה לא טובה מספיק לפעמים וגם מבחינה רעיונית - אני רוצה שליטה מלאה על הכסף שלי. (יש גם ניגוד אינטרסים מובנה במוצרים מנוהלים אבל זה כבר לשרשור אחר).
×
×
  • תוכן חדש...