המעסיק מחייב אותי להשתתף בערב גיבוב משעה 16:30 עד 23:00,האם הוא חייב לשלם לי על כך?

ערב טוב,

ליפני שאתם קופצים ואומרים איזה כפוי טובה,גם לוקחים אותך לארוחת ערב וגם צריך לשלם לך על זה, תדעו שזה כבר פעם שלישית בחודשיים האחרונים שלוקחים אותנו ל"ימי" כיף כאלו.

אנחנו בחנות עובדים מ7:00 עד 17:00, רובנו בעלי משפחות ואין לנו כוח או רצון להשתתף בזה.

פעם ב... זה נחמד.

אבל דיי!

זה גם פוגע במשכורת

מה גם שלפי הבדיקה, לא שילמו לנו.

לקחו אותנו לדוגמא, ליום כיף באיזה פארק מים,עבדנו מ7:00 עד 12:00 , מ12:-- עד 23:30 היינו שם. אמרו לנו לא להחתים יציאה והחתימו לכולם ידנית ב15:30.

מה אומר המחוקק?

תודה

ואם המעסיק יזמין אותך לחתונה של הבן שלו - גם תבקש להחתים שעון ולקבל שכר?

במקום עבודה (שמשקיע בעובדיו) יש גם יוזמות חברתיות.

תראה את הצד החיובי בזה.

אם מחייבים אותך אז זו עבודה לכל דבר.

מצד שני נכון שאתה יכול ללכת עם הראש בקיר וולקבל את התשלום על הזמן הזה אבל המעסיק לא חייב להחזיק עובד קטנוני.

אנן הינתי דורש את הזמן שהורידו לי ומסתפק בזה.

העסק "אפור". המעסיק יכול להזמין אותך לפעילויות רווחה/גיבוש/בילוי מחוץ לשעות העבודה, ללא תשלום שכר. לא מתקבל על הדעת שהמעסיק יזמין אותך לבלות בבריכה על חשבונו, וגם ישלם לך שכר על זה.

מצד שני, אתה רשאי שלא להשתתף בפעילות הזו. ברגע שאתה מחוייב (איך?) להשתתף, לדעתי כללי המשחק משתנים, וזה צריך להחשב כשעות עבודה. גיבווש העובדים, כמו קורס, הדרכה, השתלמות - פעולות שמשפרות את תפקוד הצוות ונעשות ע"ח שעות עבודה.

איך המעסיק בדיוק מחייב אותך להגיע? מעניין אותי לדעת.

תשמע, גם אם לא מחייבים אותך ממש, הרי ברור שבעסק קטן עובד שמתחמק כל הזמן מהאירועים האלו - גורם להרגשה לא נעימה אצל המארגנים, לעומת ארגון גדול שאחד היתרונות שלו שאפשר לחמוק בקלות מתחת לראדר.

THAT SAID - אני עובד בארגון גדול ומחכה לצ'ופרים האלה.

מעדיף ערב במיני ישראל מאשר עוד יום במרפאה

אי אפשר להכריח אותך, אך מצד שני גם לא נהוג לשלם על זה. לא מתאים לך - תתחמק. רק כך בחשבון שמעסיקים רואים בגיבוש כצעד חשוב מאוד (ובצדק), אם תתחמק כל פעם הוא ייראה בך כיצור לא חבורתי וייתכן שיחליט שמקומך לא איתו.

לגבי כך שהחתימו אותכם ידנית כאילו יצאתם יותר מוקדם מהעבודה, הדבר אסור לחלוטין, גם בהסכמה מראש אינני בטוח שהדבר חוקי מכיון שהמעסיק נמצא בצד החזק וברור שלעובד קשה לסרב לו, עד כמה אתה מוכן לריב על כך אם הבוס שלך?

למי שהשיב ברוח נגדית לפתוח השרשור- אם הייתי מעסיק הייתי מבין שלעובדים שלי יש חיים מחוץ לעבודה ולא הייתי מחייב לבוא אפילו לאירוע חברה פעם בשנה.

אולי יש עובדים שצריכים לשמור על הילדים והאישה חוזרת מאוחר מהעבודה ואין איפה לשים אותם? הבנתם את הרעיון.

אין שום דבר טוב ב"תהנו בפקודה".

מצד שני, רצוי שתשאף להיות פוליטיקאי טוב אם אתה בקטע של להתקדם בארגון ולדאבונינו זה לפעמים גם כולל השתתפות באירועים מסוג זה.

תמיד טוב להשתתף באירועים מהעבודה, מגבש ויעזור לך אם תרצה להתקדם.

אצלנו לא משלמים על ימים כאלו.

3 פעמים בחודשיים זה המון.

תמיד אפשר להתחמק בעזרת התחיבויות משפחתיות,

במידה ותדירות האירועים גבוהה מדי.

לגבי תשלום - עזוב.

אם יש מספיק עובדים שזה לא מתאים להם - פשוט תתאגדו ותבקשו לדחות למועד מאוחר יותר.

בהנחה שמדובר בחברה נורמלית, יקבלו את התיקון בשמחה.

באמת מסקרן איזה מן סוג של הכרחה זו.

אצלנו ממעטים בימי כיף שכאלה וגם כשיש אין הכרח לבוא. כמובן שכולם עושים את מירב המאמצים להגיע.

במקום העבודה שלי מלפני שנתיים זה היה חובה להגיע וזה היה מתרחש פעם בחודש לפחות. יש פעמים שאתה מסיים לאכול ופשוט בורח ולא נשאר לאכילות ראש או האירועים היותר המוניים היו הכי כיפים - אתה בא, מראה את הפנים לדמות שצריך (על מנת שלא יקחו ממך מחלה/חופש), מנסה לברר אם יש חלק שבו חוסר נוכחותך תורגש: אם לא, סלאמתק. אם כן, קח את הבאסה בסבבה.

זרקת אותי לסיפור מאותה עבודה. עשו לנו יום העשרה באונ' ת"א עם עוד אנשים שעובדים בתחום דומה לשלנו. מהר מאוד הבנתי מה מתרחש, הרצאות וחפירות אין קץ. היה קשה לברוח כי היו שם כמה עובדים צהובים, אז "התערבבתי" עם כמה סטודנטים שישבו על הדשא ובאלגנטיות יצאתי מהאוניברסיטה - הישר ללונה פארק!

במקום עבודה (שמשקיע בעובדיו) יש גם יוזמות חברתיות.

תראה את הצד החיובי בזה.

יוזמות חברתיות זה מצויין אבל אם רוצים שהעובדים באמת "יירתמו" לעניין בשמחה- לא על חשבון זמנם הפנוי.

בואו נודה באמת, כשמסתיים יום עבודה- אנחנו רוצים ללכת הביתה, לבלות מעט זמן עם המשפחה ולנוח ולא לבזבז את זה על עוד "ענייני עבודה".

היוזמה מבורכת, לטעמי היה מקום למען אפקטיביות ופוריות היוזמה לקיים אותה על זמן העבודה, לא יקרה כלום אם הוא "יבזבז" לעובדים שעה-שעתיים מזמנם החופשי, אבל 5-6 שעות ועוד בשעות הערב- קצת מוגזם לטעמי.

במקופהעבודה שלי נהוג לצאת ל"טיול שנתי" פעם (ולעתים פעמיים) בשנה. הענין הוא שאני מחלק את זמני בין כמה מחלקות, שבכל אחת מצפים ממני להצטרף לטיול שלה. מה לעשות - אין לי יחסי חברות קרובים עם שאר העובדים, וכדי להנות מטיול אני רוצה את אשתי לידי. לעתים אני מצליח לחמוק על בתואנה עבודה חיונית במחלקה אחרת, לעתים אני נאלץ לסבול את הטיול. בכל מקרה - מורידים לי יום חופש.