מה החוק אומר לגבי מצב כזה בעבודה?

נניח והודעת על התפטרות , אתה נותן חודש. עוד לא עבר 30 יום אלא 23 יום, ביום ה23 בעל העסק מחליט להרים ידיים(להרביץ מה שנקרא) ללא סיבה כלשהי, העובד חותך באותו הרגע הביתה, לא משלים את החודש המלא ודי דופק את העבודה. מה הדין אומר לגבי זה?

תודה רבה. ** לא מגיב חזרה ** , המקרה הוא בכלליות לגמרי **

לא בטוח שהבנתי. המעסיק היכה את העובד? תלונה במשטרה!

זמן ההודעה המוקדמת זו הבעייה הכי קטנה פה.

1. מה העסק? אם זה מקום שלגיטימי בו להרביץ (בורדל למשל), אני לא חושב שיש מקום לצאת ככה באמצע יום העבודה.

2. כמה חזק הרביצו לו? האם הוא יכל להמשיך לעבוד (צ'פחה חברית או לאטמה של אהבה) או שממש פוצצו אותו במכות והוא לא יכל לפתוח את הפה בלי להקיא דם?

3. מה, אתה גנוב?! ברור שמותר ללכת אם דופקים לך מכות בעבודה!

מדובר על הרמת יד כמו סטירה, אגרוף, נגיחה ואיומים על מכות אבל לא ברמה של דם, פציעה וכו ואפילו לא על נזק.

מדובר על התנכלות יום יומית אך מעולם לא הגיעה לאלימות פיזית שהיא לא בגדר צחוק ושטויות.

האם לפי החוק זה יכול להפוך את ההתפטרות לפיצויי פיטורין ? האם זה שהעובד קם והלך ואפשר לומר תקע את העבודה יכול לפגוע לו במשכורת הנוכחית? בתביעה? תודה מראש.

עוד אחד מהמקרים האלה שאין שחור או לבן בהם ויש בעיקר הרבה אפור.

הרמת יד על עובד זה לגמרי שחור, אין כאן שום אפור - כמובן שזה רק במידה והעובד מסוגל להוכיח את זה, אחרת זו מילה כנגד מילה.

אפור, אושריקו, ומה שביניהם.

אלימות.. לא נשארים במקום העבודה.. או בכל מקום של אלימות.

תלונה ושיתוף בעל העסק / שותף אחר אם יש.. שיתוף שאר העמיתים בעבודה בהודעה או שיחת טלפון.

אייל.

חסר מידע רלוונטי.

האם אתה עובד באותו מקום, לפחות במשך שנה ?

במידה וכן - האם זהו היחס שהיה מקובל במשך כל הזמן או שזה משהו שהתחיל בזמן האחרון ?

באופן כללי :

כדי להיות זכאי לפיצויים בעת התפטרות חייבים להתקיים התנאים הבאים :

1. עובד באותו מקום לפחות במשך שנה.

2. עילת ההתפטרות היא עילה שנקבעה בחוק.

במידה ולא מתקיימים 2 התנאים - אין זכאות לפיצויים למי שהתפטר.

אחת העילות המזכות בפיצויים היא הרעת תנאי עבודה - ולכן יש חשיבות אם זאת התנהלות רגילה באותו מקום (אין הרעה) או שזה התחיל בזמן האחרון (יש הרעת תנאים).

לגבי זה שעזבת לפני שתמו 30 ימי ההודעה - זה נושא בתחום האפור.

מבחינת החוק, המעסיק רשאי לקזז לך מהמשכורת את הימים בהם לא הגעת לעבודה, למרות שהתחייבת להגיע.

מאידך, אי אפשר לדרוש מעובד להגיע לעבודה במקום בו המעסיק פוגע בו פיזית.

דעתי האישית - אם המעסיק מקזז לך רק 7 ימים, וסה"כ הכסף הנוסף שלדעתך מגיע לך הוא יחסית קטן (סדר גודל של עד אלפי שקלים בודדים) - לדעתי, לא כדאי לגשת עם הנושא לבית משפט (בית דין לעבודה), מאחר והלחץ והטרחה שכרוכים בנושא לא שווים את ההשקעה.

במידה ויש הפרש כספים בסדר גודל גבוה יותר - אז כדאי להילחם על הכסף.

מדובר על הרמת יד כמו סטירה, אגרוף, נגיחה ואיומים על מכות אבל לא ברמה של דם, פציעה וכו ואפילו לא על נזק.

 

מדובר על התנכלות יום יומית אך מעולם לא הגיעה לאלימות פיזית שהיא לא בגדר צחוק ושטויות.

 

האם לפי החוק זה יכול להפוך את ההתפטרות לפיצויי פיטורין ? האם זה שהעובד קם והלך ואפשר לומר תקע את העבודה יכול לפגוע לו במשכורת הנוכחית? בתביעה? תודה מראש.

עובד התפטר.

הסיבות היו XYZ שלו.

לכן לא מגיעים לו פיצויי פיטורין.

בתקופת ההודעה המוקדמת אירע מקרה בו העובד זכאי לקום וללכת גם אם לא השלים את התקופה של 30 יום.

אותו מקרה לא הופך את ההתפטרות שלו לפיטורין או להתפטרות עקב הרעה או כל בולשיט אחר.

המעביד ישלם במקרה הטוב את כל החודש הודעה מוקדמת במקרה הרע ירצה לקזז את הימים עד להשלמת ה 30 יום.

העובד יצטרך להחליט אם הוא תובע את אותם ימים שהמעביד קיזז לו .

אני לא דן כרגע מה על העובד לעשות במישור הפלילי כנגד אותו מעביד.

ישה, זו התעמרות בעובד ובהחלט יש מקום לפיצוי לפחות בגובה הימים שנותרו (ובבית דין לעבודה גם הרבה יותר. התחמנים גם ימציאו פחד ממעבידים עד כדי נכות צמיתה ואובדן כושר עבודה מלא).

מדובר על השותף של הבוס, אבל בעצם זה אותו הדבר.

בכל מקרה, לאורך תקופה ארוכה היו המון המון השפלות והתנהגות לא נאותה לאותו עובד , בנוסף עבד כמו חמור כמה חודשים טובים עקב עזיבה של עובדים אחרים. רק שהפעם זה עבר את כל הקווים האדומים.

זהו, בגדול.

לא שאני מצדיק אלימות חס וחלילה, אבל בסיפור הזה רב הנסתר על הגלוי.

למה הרביץ?

האם העובד גם הרביץ?

כמה זמן נמשך העימות הגופני הזה?

האם יש תיעוד לעניין?

האם נכח במקום מישהו נוסף שיוכל להעיד?

בהודעה הראשונה העובד מחליט שהוא מתפטר.

לא נכתב כי התנכלו לו כי הרביצו לא כי התעמרו בו ועוד סוכריות.

פתאום אלה נולדים בהודעות הבאות.

העובדה היא שהתקרית האלימה היא חד פעמית כך לפי דברי אושריקו.

והשאר זו התנהלות לא סימפטית של מעביד שהעובד הסכים לה במשך תקופה ארוכה, וזה יפעל לרעתו.

כמובן שאת כל זה יהא על העובד להוכיח בבית הדין.

די פשוט: אין פה שום דבר אוטומטי.

יש חוק ויש משפט.

לפי החוק, העובד יקבל מה שהחוק היבש מתאר, כולל קיזוז עקב אי הודעה מוקדמת וכו'.

במידה ועניין האלימות לכאורה יגיע לבית המשפט, בית המשפט יכריע בסופו של דבר לכאן או לכאן, עם או בלי פיצויים כספיים.

לא ניתן לכרוך את השניים יחדיו, ועל מנת להניע את הצד המשפטי, יש לתבוע.

לא אוטומטי.