העסקת עובדת זרה

מוזר, לי נאמר 300 (היה 280 בשנה שעברה) זה גם מה שהשכנה משלמת לעובדת של אמא שלה (התחלנו להעסיק אותן במקביל)

לגבי האוכל היא אוכלת יחד עם אימא שלי, האקסטרה זה הדברים המיוחדים שלה (טונה חריפה וכו' [emoji3] ). לגבי הביטוח תודה, אני אבדוק זאת.

אגנוב מעט את השרשור:

סבתא בת 84, כמעט סיעודית.

בדקנו מחירי דיור מוגן והמחירים מעל 10 אלף.

יש כאן אנשים שסידרו דיור מוגן או בית אבות ויכולים לעזור בייעוץ ?

אין לה דירה משלה, מקבלת פנסיה חודשית.

באזור חדרה אם זה משנה אבל כפ"ס, רעננה וכו' גם טוב.

אפשר בפרטי גם. אודה מאוד לכל עצה בנושא

ליאור

Sent from my Nexus 6P using Tapatalk

אם היא כמעט סיעודית ולא סיעודית, יהיה לה קשה למצוא דיור מוגן במימון המדינה. יש לה שעות סיעוד?

דיור מוגן על חשבון המדינה הוא רק במצב "סיעודי מורכב". אני לא מכיר את פרטי ההגדרה, אבל מדובר באנשים חולים מאד. ההפניה מבוצעת על ידי קופת החולים למוסדות המצויים בהסכם אתה, כנראה שלא כל המוסדות הם הטובים ביותר. מצד שני - שהות במחלקה סיעודית בבית אבות ראוי תעלה בסדר גודל של 15-20 אש"ח לחודש (אני מדבר על חיפה. לא מכיר את המחירים במרכז הארץ).

לא מדויק. רוב האנשים בבית אבות הם במצב סיעודי ולא סיעודי מורכב

ולכן הם על חשבון עצמם\המשפחה.

ממש לא. רובם המכריע במימון חלקי או מלא של המדינה

 

מצטער על הבלבול, אנחנו משלמים340 שקל עבור סופ"ש, הינה החישוב:

יום מנוחה שבועית או יום חג זה למשך 25 שעות על פי החוק.

ערך יומי: 5000 ש"ח / 25 ימי עבודה = 200 ש"ח

ערך יום חג/שבת:200 ש"ח *150% = 300ח

ערך שעה נוספת: 26.9שח *150% = 40 ש"ח

ערך יום חג/שבת כולל שעה נוספת:340.

 

...

העובדת של אמא שלי (עכשיו סגרה שנה) מקבלת כדלהלן.

4000 ש"ח שכר (משכורת מינימום בניכוי הוצאות מחיה).

400 ש"ח דמי כיס.

300 ש"ח עבור עבודה ביום החופשי.

____________________________

הסיכום כ 4.700 ש"ח לחודש.

...

האם החישוב לא צריך להיות?

4000

400

4*300=1200

---------------

5,600 ש"ח לחודש (לפי חישוב של 4 שבתות)

תלוי כמה סופ"ש היא עובדת.

Sent from my SM-G900F using Tapatalk

כמובן.

אבל כנראה שבמקרה של אדם סיעודי שנזקק למלווה, יקשה על המשפחה לתת לאדם את הצרכים והטיפול שנותן המלווה.

כך שכנראה כך או כך הם יצטרכו להסתמך על עזרה כלשהי בימי החופש של המלווה.

יש כאן מספר משתנים.

לפעמים המטפלת עובדת יום נוסף כל שבוע, 4 פעמים בחודש.

ולפעמים פעמיים בחודש.

לכן צריך לעשות חשבון גלובלי כללי.

ולדעתי כמו שרשמנו..

בצפון ובדרום כ 6.500 לחודש

ובמרכז כ 7.000 לחודש.

במצב הסיעודי המלא - 18 יחידות שבועיות . 18X50 =900

מקבלים קצבה לחודש של - 900X4 = 3.600 בחודש.

והמשפחה צריכה להוסיף בערך כ 3-3.500 ש"ח

אייל.

ד.א

סידור לימי החופש של העובדת ,עולה לנו יותר מיום החופש שלה (בסביבות 500 ש"ח).

לכן תמיד עדיף עובדת שלוקחת כמה שפחות ימי חופש.

כשהעובדת שלנו יוצאת לחופש אנחנו עושים את הטיפול.

במקרה היום ביצעתי את התשלום החודשי לעובדת:

חודש שעבר היו 5 סופ"ש ואת כולם היא עבדה:

משכורת: 4200.

שעות נוספות: 5*340 =1700.

דמי כיס: 100*5= 500.

אוכל ( סכום מלא אבל אפשר לחלק לחצי) : 1000 שקל.

סה"כ : 7400.

וזה לא כולל כמובן ביטוח בריאות ששולם שנה מראש.

מקפיץ!

מכיוון שיש כאן אנשים עם ניסיון דומה לשלי אשמח לשמוע איך הסתדרתם במצב הבא,

העובדת הזרה יוצאת לחופש למשך חודש ושבוע במולדתה, במשרד טוענים שקשה מאוד למצוא מחליפה לתקופה של חודש אך ינסו לעשות מה שביכולתם,

כמובן שאני פחות סומך עליהם ומנסה במקביל למצוא פתרונות.

כיצד הסתדרתם?

תודה מראש.