אפשר לפטר מעבודה בלי הודעה של כמה ימים לפני?

חבר שלי היה מוביל סחורה במשאית.

עבד שם כ7 חודשים ולאחר ואתמול יצא לעבודה כרגיל ונשלח למשלוח נוסף.

היה צריך להגיע לנקודה X עם סחורה X ואחרי זה להגיע לנקודה Y עם סחורה Y.

הוא התבלל בין הסחורות ונתן לX את הסחורה של Y וכמובן גם להיפך עם Y.

הוא פוטר על זה ולדעתי שלא כצדק!

האם הוא אמור לקבל לפי חוק מספר ימים למצוא עבודה חילופית?

הוא עדיין לא קיבל מכתב פיטורים ליד!

יום לחודש.

המעביד יכול להחליט אם הוא יעבוד בימי ההודעה המוקדמת או יישב בבית ויקבל כסף.

ג.

מעל חצי שנה ההודעה היא שבועיים מראש, אולם לא חובה. במצב הזה המעביד מחוייב לשלם פיצויים -שכר של שבועיים.

שניכם לא מדייקים:

3. הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת

 

עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:

 

(1) במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;

 

(2) במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה -

של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה;

 

(3) לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים.

 

4. הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד בשכר

 

עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:

 

(1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;

 

(2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל

שני חודשי עבודה בשנה האמורה;

 

(3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל

שני חודשי עבודה בשנה האמורה;

 

(4) לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים.

 

לקוח מאתר www.hilan.co.il

http://www.hilan.co.il/calc/Legislation.aspx?type=law&id=92

פיצויים מחוייב לעובד עם לפחות שנה אחת וותק!

תום

שניכם לא מדייקים:

 

 

 

 

לקוח מאתר www.hilan.co.il

http://www.hilan.co.il/calc/Legislation.aspx?type=law&id=92

הוא עבד 3 חודשים מכח אדם ואחרי זה עבר לעבוד ישירות מהמפעל.

האם זה נחשב כחצי שנה באותו מקום עבודה במקרה שהמעביד הוא מפוצל?

לשם ההבהרה - מה ההבדל בין עובד במשכורת לבין עובד בשכר?

שמעתי במקרה היום ממומחה לדיני עבודה שהופיע בתכנית של אודטה (בבקשה, אל תשאלו ) היא שבמידה והעובד מפוטר עקב בעיות כגון עבירות משמעת, נזקים, תקלות שגרם וכו' , ניתן לפטרו ללא הודעה מראש. אולם מדובר במקרים חריגים ובעובדים עם בעיות משמעת קשות.

בכל מקרה, זה קיים.

שמעתי במקרה היום ממומחה לדיני עבודה שהופיע בתכנית של אודטה (בבקשה, אל תשאלו ) היא שבמידה והעובד מפוטר עקב בעיות כגון עבירות משמעת, נזקים, תקלות שגרם וכו' , ניתן לפטרו ללא הודעה מראש. אולם מדובר במקרים חריגים ובעובדים עם בעיות משמעת קשות.

בכל מקרה, זה קיים.

לדעתך בעלת החברה יכולה להתבסס על טעות של משלוח כתקלה,נזק,עבירת משמעת שבגינה אפשר לפטר ?

7 חודשים ולא הייתה אפילו לא פאדיחה 1!

הוא עבד 3 חודשים מכח אדם ואחרי זה עבר לעבוד ישירות מהמפעל.

האם זה נחשב כחצי שנה באותו מקום עבודה במקרה שהמעביד הוא מפוצל?

אם תלושי השכר הופקו ע"י ארגונים שונים אלו מקומות עבודה שונים...

בעקרון אתה צודק שזה אמור להיות אותו המקום, אבל רק עם המעביד לוקח אחריות או לחליפין זה מגיע לבית משפט ואתה מוכיח שביצעת אותה עבודה (וגם אז לא תמיד) או שבעת המעבר המעביד התחייב על "שמירת זכויות" העובד מהמקום הקודם.

בקיצור, למיטב ידיעתי הותק שלו הינו רק 4 חודשים.

הייתי ממליץ לך לפנות לעו"ד או להסתדרות (יש להם מחלקה) אבל הסיכוי שלו כל כך נמוך שחבל על הזמן.

עימך הסליחה

בברכת שבוע נפלא

אין לאותו עובד חוזה עבודה?

בדרך כלל, גם בחוזים המוכנים מראש שקונים בקרביץ יש סעיף שמדבר על פיטור בעקבות רשלנות וכו'..

אין לאותו עובד חוזה עבודה?

בדרך כלל, גם בחוזים המוכנים מראש שקונים בקרביץ יש סעיף שמדבר על פיטור בעקבות רשלנות וכו'..

אין חוזה

המעביד יכול לפטר בצורה הזו

העובד יכול ליתבוע

המעביד יכול לפטר בצורה הזו

העובד יכול ליתבוע

המעביד לא מוכן לתת מכתב פיטורים בטענה שהוא עובד חברה סה"כ 3 חודשים

ו 4 קודם לכן עבד בכח אדם.

מה לעשות?!

אין קשר לתקופת ההעסקה, בפיטורין חייב המעביד לצייד את המפוטר במכתב המציין את הפסקת ההעסקה באופן ברור.